勞基法q&a
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2.雇主與勞工 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展, 特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件, ...
法規名稱: 勞動基準法 EN
法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目
修正日期: 民國 109 年 06 月 10 日勞動基準法-編章節-全國法規資料庫法規名稱:, 勞動基準法 EN. 法規類別:, 行政> 勞動部> ... 資料開放宣告 │ 隱私權保護宣告 │ 資訊安全政策 │ Q & A │ 意見回饋 │. 本網站由法務部全國法規 ...勞動基準法§1-全國法規資料庫 - 法務部為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展, 特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件, ...[PDF] 新修勞動基準法Q&A新修勞動基準法Q&A. Q:問:何謂一例一休? A:所謂一例一休,係指雇主僱用勞工從事工作,每7 日給予勞工有1 日例假及1 日休息日。
新修勞基法第36 條第1 項 ...[DOC] Q 勞工於適用勞動基準法前發生職業災害 - 桃園市政府若低於最低標準,其約定無效,雇主並將被處罰。
2, Q, 「勞工」要如何認定? A, 1. 勞基法第2條第1款規定 ...推動醫師納入勞基活』 Q&A『推動醫師納入勞基法』 Q&A. Q:何謂勞動基準法(簡稱勞基法)? A:勞基法為法令規定受雇者勞動條件的最低標準,於民國73年公佈實施,並於民國. 85年通過 ...
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A:. 1.勞動基準法(以下簡稱勞基法)第84條之1規定略以,經中央主管機關核定之工作者(如. 保全人員),其工作時間、例假、休假等事項得由勞雇雙方另行以書面約定,並報請 ...
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