勞資爭議處理

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二、依仲裁法提起仲裁。

三、因工會法第三十五條第一項第 ...勞資爭議調解 - 桃園市政府-勞動局-330206 桃園市桃園區縣府路1號3、4樓勞動法令或勞工托兒措施補助諮詢請洽03- 3322101分機6804-6806；勞資爭議調解業務請洽03-3322101分機6802-6803； ...勞資爭議不看會哭- Home | Facebook勞資爭議不看會哭, 新北市. ... @star168.tw ... goo.gl/heCxbU ... 好在她及時跟我聯絡、敘述爭議過程並付費諮詢。

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2/5開第一次調解會，雖沒當場達成 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的產生， ... 否則依勞資爭議處理法第63條第3項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

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... 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本 ...為弱勢勞工爭取法律權益 - 財團法人法律扶助基金會（二）經勞委會不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍依勞資爭議處理法第48條第1項規定，以裁決決定之同一事件，並以勞工為被告提起 ...【簡文成專欄】問題：勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起 ...2017年12月11日 · 問題：勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何? ... 又所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該「勞資爭議事件」 而有終止契約之行為。

2. ... https://goo.gl/MbmGME ... 參考： https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=129472 ...【宇恒週報】 勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應注意事項 ...2018年4月20日 · 勞資雙方 最新訊息一手掌握！ 【宇恒週報】 勞資爭議處理法之調解期間為何？ ... 旨在保障勞工合法之爭議權並使勞資爭議在此期間內得以暫為冷卻，避免爭議事件擴大，因而資方受此限制。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... 參考： https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=136182 ...