減薪勞基法

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雇主片面減薪不能默默承受- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...2017年4月13日 · 陳業鑫律師 #勞動基準法新制衝擊系列 勞動基準法施行細則部分條文修正草案內容簡介 本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載（具參考價值之勞動判決 ...雇主如具勞動基準法第11條解僱事由，擬實施優惠資遣而勞工選擇 ...【陳業鑫專欄】被減薪但是沒抗議，之後可以再叫老闆補發嗎 ...【簡文成專欄】問題：勞工消極領取減薪後之工資，得否認其已同意 ...因景氣因素，雇主擬實施縮減工時及減少工資，應否取得勞工同意 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

48歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼辦？｜天下雜誌2019年10月16日 · 就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是，不減薪就工作不保，怎麼辦？ 3915瀏覽數. 圖片 ...員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？｜職場熊 ...2020年12月3日 · 其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§ 22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基 ...[PDF] 企業實施無薪假之規範與措施 - 勞動部上班之情形下，按勞基法第三十六條的規定，至少需給付一天的薪水。

勞保、勞退 ... 資方未經勞方同意而實施無薪假或行政假、減薪者，得以依勞動基準法第14 條.勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網女工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。

十一、 職業災害補償. 勞工因遭遇職業災害，而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主應給 ...注意事項- 事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...新聞&活動> 人資動態> 無薪假你該知道的事 - 英特內軟體股份有限公司2019年1月8日 · 依勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。

但不得低於基本 ... 法予以裁罰。

事業單位如受景氣影響，以減薪及減班的方式來代替資遣，是勞資雙方攜手挺過經濟危機的非常手段。

... https://goo.gl/43Rs9b. 《勞雇雙方 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc ... 他們將我教到上手以後，怕我會離職，所以要求簽約一年，若不簽就降薪！老闆說勞基法又沒規定要給年終獎金為什麼我要給！ - 今周刊2018年2月2日 · 年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義， ... 很多老闆沒有翟神的好記性，經營不善時，要員工共體時艱，減薪、資 ... 電子書獨家預購○樂天KOBO https://goo.gl/GajNts ... 服務信箱:[email protected].