資 遣 面試 怎麼說

在職場工作過程中，遇到此一情形，誰都不樂見，對勞工而言，只能說很倒楣。類此型態的非自願離職，與勞工本身的學經歷、專長、人格特質等皆不相關，應不致使勞工於 ...

我被資遣了，公司官方理由是：勞基法第11條第2款「業務緊縮」但是同職務有兩人，我是被資遣的那一位，面試若被問到為什麼是你的話，我該怎麼回答？

但是如果是非個人的因素，例如公司遷廠去東南亞，還是說針對特定部門裁員，這類非個人的因素可直言無妨，但我個人還是比較不建議講自己被資遣，因為被 ...

洪小姐妳好， 我看了妳發表的文章，有告訴我們，如果被資遣不要誠實說，那我們在面試時，應當怎麼跟面試官說會比較好？ 我都誠實的說出來… [洪雪珍回覆].

在面試的10個常見問題中（見下文），如果出現「前一份工作的離職原因」這一題，關鍵 ... 一般說來，勞基法第11條規定的資遣解僱事由，一般有下列5種：