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2.雇主與勞工 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件， ... 法規名稱: 勞動基準法 EN 法規類別: 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 修正日期: 民國 109 年 06 月 10 日勞動基準法-編章節-全國法規資料庫法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ ... 資料開放宣告 │ 隱私權保護宣告 │ 資訊安全政策 │ Q & A │ 意見回饋 │. 本網站由法務部全國法規 ...勞動基準法§1-全國法規資料庫 - 法務部為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件， ...[PDF] 新修勞動基準法Q&A新修勞動基準法Q&A. Q：問：何謂一例一休？ A：所謂一例一休，係指雇主僱用勞工從事工作，每7 日給予勞工有1 日例假及1 日休息日。

新修勞基法第36 條第1 項 ...[DOC] Q 勞工於適用勞動基準法前發生職業災害 - 桃園市政府若低於最低標準，其約定無效，雇主並將被處罰。

2, Q, 「勞工」要如何認定? A, 1. 勞基法第2條第1款規定 ...推動醫師納入勞基活』 Q&A『推動醫師納入勞基法』 Q&A. Q：何謂勞動基準法(簡稱勞基法)？ A：勞基法為法令規定受雇者勞動條件的最低標準，於民國73年公佈實施，並於民國. 85年通過 ...