還要在討厭的工作上苦撐多久？離職前先想清楚這2個問題

但是，「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事，一點關係都沒有！ 首先，每家企業要的人才看似不同，但核心目的都是 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 還要在討厭的工作上苦撐多久？離職前先想清楚這2個問題 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商業周刊╴商品/贈品暫停出貨公告 商周 職場 職場 還要在討厭的工作上苦撐多久？離職前先想清楚這2個問題 (來源：Dreamstime) 撰文者：JosephHung 網民肥皂箱 2020.08.07 2020/08/0723:04:34 摘要 有些職場工作者在經濟壓力與公司年資累積之間掙扎，到底該撐完這年還是瀟灑轉身離開？作者認為不論做何選擇，都應先顧及如何在現有的工作完成有價值的事，並將其記錄在履歷當中。

偶爾會碰到一些朋友踩到地雷公司或職缺，每天都過得很苦悶，卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看，而不敢果斷離職的情境，特此想來說說我的看法。

先講前提，我很清楚知道台灣仍然有大把大把的公司，是用「年資」在審核履歷，雖然我自己覺得年資只能代表一個人才的部分面向，不過確實也無法排除有許多公司把這個做為第一審查標準，因此假若你所在的產業有很明顯的「年資」信仰，那下面我要聊的觀點，也許不適用於你的情境。

就像我頭3份工作分別是：0.5年、1.5年、1.5年，當時就有傳產大企業的資深人資跟我說，沒有單一工作3年資歷的履歷，第一關就過不了，不過仔細想想，這就像談感情吧，每個人都有自己喜愛的類型，也不能說是錯的。

廣告 但是，「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事，一點關係都沒有！首先，每家企業要的人才看似不同，但核心目的都是希望你能產生「他們認定」的「價值」。

這裡有兩個關鍵字，「他們認定」跟「價值」，價值比較好理解，就是企業付你薪水，自然期望你可以用「某種形式」為公司帶來獲利，而什麼「形式」就是由企業各自認定的，每一家企業因為產業、業務屬性不同，會發展出各種不同的人才需求。

例如一家銀行，會需要極有細心、耐心的財務人才，也會需要有衝勁的業務人才，還有有膽識的投資人才等等。

除此之外，因為企業制度不同，還會衍伸出各自的用人文化，對好人才的定義與需求，這就不難理解，為什麼有的公司喜歡「穩定性」高的人，有的公司喜歡「敢於挑戰常規」的人。

廣告 抓出了這個企業用人的本質，就意味著，要想獲得你心中目標企業的青睞，你就必須想辦法在履歷中，展現出你擁有「他們認定的價值」，也就是說，假如你想要去的公司真的很在意「穩定性」，那你的履歷上有長年資的工作自然是加分。

可是反過來說，假如你想去的公司一點都不在乎你一份工作做多久，那麼年資就不該是你在履歷上要強調的重點了。

因此，在你擔心「年資」夠不夠之前，更應該做的反而是花時間研究一下，你的目標企業「認定」何種形式的價值。

再來，「年資」只是推論人才是否有「才能」的依據之一，也就是說，你身為一個專業人才，不該「只有年資」這個依據。

在人才發展領域有一句話大家都很熟，「你是有10年工作經驗，還是一年經驗用10年？」，也就是說，企業真正在乎的是你的「經驗」而不是你的「年資」，只不過在徵選人才時，履歷這個載體能呈現的資訊很少，為了快速篩選，有的企業不得不用年資，來推論一個人的經驗是否充足。

我不敢妄下斷定說這個推論是否科學，或是有沒有效果，不過如果說市場上真的有許多「一年經驗用10年」的人的話，那麼應該有許多企業也早就踩過這個地雷，聰明一點企業多半也會從中記取教訓，知道看履歷的時候，「年資」當參考就好，這個人才是否在履歷中徹底展現自己的「經驗」才是關鍵。

所以，想辦法在履歷中呈現出你很有「經驗」，才是身為專業人才的你，該要做的事。

那要怎麼樣才能在履歷中呈現出你很有經驗？請你做兩件事：第一，真的在工作中做「有價值」的事，以及把你的經驗「包裝」得有價值。

先講「包裝」，這個是比較多朋友會碰到的問題，就是在履歷上寫不出特點來，明明經驗豐富，履歷上卻一點都看不出來，這就會導致履歷在人資的眼裡毫無價值，很容易就被忽略。

要解決這個問題，推薦你A103履歷優化與個人品牌重塑，不是我要老王賣瓜，自己推自家課，而是因為我所知的一切都是在這裡學的，與其問我怎麼做，不如跟真正的高手學技能的核心，就像學武功哪有不跟師父學而是跟弟子學的道理？但是「包裝」是有極限的，它畢竟只是一個外皮，有點像是商品的廣告，今天一個廣告再厲害，商品很爛也遲早會被發現。

所以不管你在哪一份工作上，你應該要在到職的第一天開始，就時刻思考，「我要怎麼在這裡累積有價值的經驗」以及「我要怎麼從正在做的事情中挖掘價值」，想辦法把自己變成好產品。

基於上述的邏輯，你就得要經常關注公司內目前有什麼有挑戰性的工作，或是你能發揮所長的專案，任何一個機會你都應該爭取看看，因為不管這個機會最後你做得如何，一定都可以累積到經驗，在履歷上多寫一筆，反之，假如你所在的團隊因為某些因素，經常延宕產出，或是久久沒有什麼進度推進，只是在原地打轉，那你就更要警覺，因為這等於是你的時間正在空轉，沒有累積到什麼有價值的東西。

再來就是思考「要怎麼從正在做的事情中挖掘價值」，我們出來工作，本來就不可能什麼都事事如意，總是會遇到一些上級交派的工作，是跟自己想像中的目標好像有點距離的，這時作為受雇階級的你，不一定能果斷拒絕或推諉，畢竟這可能影響你在主管眼中的形象。

所以你就得試著找一找，你能從這些事情中學到什麼？用什麼方法完成工作對累積經驗有幫助？這次的事件你可以用哪個角度來看，增加事件的價值？...等等，當然，這不是一個簡單的技能，需要花很多時間練習就是了。

最後，假如你在公司真的找不到有價值的事情做，沒有任何可以發揮的空間，目前手上的事情也沒辦法挖出什麼對未來有用的價值，當這樣的狀況持續了一段時間，那麼你最好就開始思考一下，自己是不是有必要繼續「撐」下去？我是覺得，要在一份工作忍得很辛苦，卻又沒什麼成長，真的太煎熬了。

不過我也不是說當這個跡象出現馬上就要離職啦，畢竟在沒有準備的情況下立刻離職找工作，考驗的是你能不能在沒有收入又持續支出的情況下，穩住焦躁的內心，老實說，除非你家財萬貫、富得流油，找工作這段期間燒的錢只是你存款的零頭，不然恐慌還是會迫使你做出不好的選擇。

我還是建議當職涯出現連續一段時間，都沒有「有價經驗累積」時，你就要開始利用下班時間趕快充實新的能力，或累積有價經驗，我雖然不敢保證，你只要這麼做，職涯發展就一定會步步高升，可是如果不這麼做，就能夠清楚預見，當你某一天終於「撐夠」年資，忍無可忍想要離職時，你的求職選項會少了很多就是了。

※本文獲作者授權轉載，原文：苦撐的年資不會甜責任編輯：梁喆棣 延伸閱讀 部屬提了離職，主管做這三件事比留人更值得 能力佳、態度差的老鳥，怎麼帶？一件事激發高年級員工戰力 職場上最不值得交往的三種人，專家：請和他們保持距離！ 下滑載入更多報導 履歷包裝 職場 年資 有價經驗 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 2022年紅什麼？Pinterest：水母頭、憤怒房間、夜間公路旅行 從口頭禪學成功者思維》貝佐斯、布蘭森都說什麼？ 2022元旦新制懶人包》販賣機須開發票、教召天數改變！9大改動一次看 過去沒人懂元宇宙、虛幣　他揪員工天天看直播大逆轉 廣告 大家都在看 誠心道歉，為何被當成推諉卸責、火上加油？ 被優退，反成職場新寵？1週工作3天，銀髮上班族年薪破70萬 10萬元保單紓困貸款來了！5資格符合一項，就能申請 以為買低樓層是撿到便宜？錯！建商不一定會講的5大問題 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀