2019/02/28要離職請問何時要提出申請，有特休未休要如何處理

離職預告，依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞基法第16條第1項： 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 2019/02/28要離職請問何時要提出申請，有特休未休要如何處理 文字放大 閻瑞敏 0 發表2019-02-1321:53:40 upvote 0 favorite 0 2008/04/07到職，預訂2019/02/28要離職，請問要於何時提出離職？有15天特休未休要如何處理 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2019-02-1407:39:00 離職預告，依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞基法第16條第1項： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

您任職已經超過三年，按條文，應該於30天前提出離職聲明 不過其實勞基法第15條，只是準用第16條預告期，本身並無罰則 而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條） 且勞工終止契約的終止權，是形成權，離職日以勞工聲明為主 但務必注意離職交接工作的完整 如果交接不完整，造成雇主損失，雇主可循法律途徑求償 勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 勞動契約終止時，未休完的特休天數，不論未休原因為何，都要折現 只是要注意，如果公司採曆年制計算特休的話 因為已經有切割重組的狀況，離職時要回到週年制結算 結算天數的確有可能與年初給予的天數不同 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：看華航罷工直播學「團體協約」｜曹新南專欄下一篇：罷工到底要不要預告？｜曹新南專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=212839 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 安親班主任請我離職 這種作法是對的嗎？ 合約 非上下班時段車禍 公投日出勤 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 【有生日禮金】華經資訊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作