一般找工作，什麼時候最好找？ - 冇問題

一般是9、10月份，俗話說金九銀十，還有就是過年之後那1個多月相對來說，對外的招聘崗位比較多，因此工作會相對好找點。

但最重要還是個人能力要強，這 ... 首頁>職場>耕耘白鴿2020-11-0809:36 一般找工作，什麼時候最好找？ 44 面试 找工作 职场 智联招聘 人力资源 回覆列表 發表回復 1 我也是即將畢業的大學生，也感到很迷茫，不知道什麼工作適合自己，不過我有一個小目標，就是在三年之內找到穩定能適合自己的工作。

2 1、剛過完年的時候，各大企業開工，是招工需求最旺盛的時候。

2、金九銀十，各個行業普遍都會在金九銀十迎來生產高峰期，這時候找工作也是很容易的。

3、春節前找工作，春節前是離職高峰期，很多崗位都會出現空缺，這時候找工作也是相對容易的，但是需要注意，這個時期找工作，要做好春節加班的準備。

4、面向畢業大學生的春招、秋招，也是找工作的機會。

3 沒工作的時候你趕緊找工作，別管什麼時候，不工作有錢花啊，誰養你，養你一輩子啊，有工作最起碼解決個人問題，想買衣服，不工作掙錢買，誰給你買，欠債不自己掙錢還，誰給你還，你家裡有礦啊，有礦可管不了，在說就有礦你曠一天工，好幾百W還沒了呢。

4 你好，我是雄安地產老張 找工作的高峰時期當屬春季，企業招聘一般都是集中在這個時間點。

但是對於一份適合自己的工作來說，不分時間。

我這裡也在招工啊，除了可以賺得不錯收入外，還可以見證國家當紅政策城市——雄安新區的發展[害羞] 5 一般是9、10月份，俗話說金九銀十，還有就是過年之後那1個多月相對來說，對外的招聘崗位比較多，因此工作會相對好找點。

但最重要還是個人能力要強，這才是找工作的根本。

6 過完年應該好找一點。

因為年前都快放假了我。

招工的不多了。

在加上好工作一般不招工的，內部人都找到人去了。

記住好廠不招工。

招工不是好廠。

7 感謝回答這個問題。

我認為過年後找工作最好。

原因如下: 1、對應聘者來說: 我是一名HR人員，深知一般企業年前人員流動性很少，簡單地說就是年前很少有人離職，一般員工都會在公司做到年底領完年終獎再打離職報告。

這樣的話，企業年前大部分人員趨於穩定，招聘量也會大大減少，因為招聘是根據崗位需求和用人部門需求量來的，離職人員減少那招聘補充人員也會少，因此年前就算你想找工作，可選擇的企業很少。

2、企業來說: 年後，是員工跳槽季，很多員工跳槽會選擇年後，一是年終獎拿到手了，二是，年後找工作正好從頭開始。

所以年後企業也會大批量的招人，我記得我們公司在年後二三月份招聘的人員總數是在一年中招聘人員數量最多。

說明企業招聘量大，那應聘者的機會也就很多。

因此，如果找工作我認為選擇年後找最好。

8 大部分人覺得年後好找，因為單位新一年的計劃，也有資金運轉，崗位機會多，但是這個時候找工作的也特別多，競爭很大；但是有實力的就不存在這些問題，很多高層直接是其他公司隨時來挖你，或者獵頭會找到你 9 一般是9、10月份，俗話說金九銀十，還有就是過年之後那1個多月相對來說，對外的招聘崗位比較多，因此工作會相對好找點。

但最重要還是個人能力要強，這才是找工作的根本。

10 一般是9、10月份，俗話說金九銀十，還有就是過年之後那1個多月相對來說，對外的招聘崗位比較多，因此工作會相對好找點。

但最重要還是個人能力要強，這才是找工作的根本。

11 3 至於什麼時間適合去面試找工作，其實只要你有找工作的需求，在時間上並沒有嚴格的區分說什麼時候適合什麼時候不適合。

但是作為企業來講，一般會分為上半年和下半年的招聘計劃。

上半年主要集中在三到五月，下半年則主要集中在八到十月。

在這個時間段找工作，理論上機會更大，因為執行招聘計劃的用人單位會更多。

通常意義來講，三四月離職的人會多一些，因為這個時候同一年年終獎金也領齊全了，而市場上也正值招聘時機，有跳槽準備的人會選擇在這個時候離職換工作，一家公司有人離職肯定會有人入職，自然就對求職者提供了機會。

同理下半年也是一樣的，下半年一般會面臨大中專院校畢業季，為了吸收人才，會有很多招聘機會的，也不失為一個面試找工作的好時機。

以上只是理論上更好更適合找工作的時間段，但工作對於每個人來說都是硬性需求，所以只要自己準備充分，對自己能力和方向準確定位，知己知彼，一年中其實什麼時候都可以找工作也能找到工作。

12 1 13 1 我想，你問這個問題應該是時下有很多選擇不明確，影響了你的判斷。

其一，關於工作這件事，不管做什麼，人活著首先就是要解決溫飽問題，而面試工作是其中一個途徑，如果你能創業自己當老闆，那另當別論，如果不能，建議早點去面試上班，因為當你閒下來的時候，你會發現有多無聊； 其二，如果你還在讀書，想繼續深造，那就要堅定信心，一路走下去： 其三，如果你近期有重要考試，現在在備考準備，我建議你要有兩手準備，有面試機會可以先去，又花不了多少時間，當你成功拿到offer，再決定去不去也不遲。

14 3 按照職場招人的規則，一般來說一年當中有兩個離職旺季:年底離職和暑假時期人員較多，但招人的不多。

所以按照這個來看，在離職以後招人的較多。

由此可以看出在開春時候二三月份的時候招人較多，但這個時候競爭也很大。

因為大部分年前離職的人會在這個時間段裡找工作，而公司也是想著在這個時間段裡招人，所以這個時候還是很好找工作的。

這個時候你要找工作就是與很多人一起競爭。

另外一個時間段是七八月份中旬的時候去找工作相對來說要好找很多。

這個時間段是很多實習生離職的高峰期，有些公司在下半年的時候會很忙，所以也是很缺人的時候。

在這個時候找工作機會會大很多，但相對來說企業的要求也會高。

如果，想要換工作的話，可以選擇在二三月份剛開春，公司剛開始上班時候招，或者是等到七八月份大量實習生離職的時候找工作。

也就這兩個時間段找工作是好找的，面試的機會也是很多的。

不過也有要注意的地方，就是在面試的時候要明確自己想找什麼工作，自己期待的工資待遇以及其他福利，因為這些都是你選擇企業的標準，也是你面試的籌碼。

如果，連這些你自己想要的基本的都不清楚，就算機會再多也很難找到工作的。

15 5 招聘季基本是從2、3月份開始到10月份尾聲的確是因為1月份拿年終獎的關係 也有受應屆生進入市場的影響 求職這個事情雙向選擇急不得 如果還沒開始面試那就要好好反思一下自己的簡歷是排版有問題重點信息不突出，求職方式方法途徑有問題，還是更本質的你的綜合背景缺乏必要的競爭力 16 6 其實每一位職場者都有這樣的心理:“什麼時候找工作比較適合”其實不然，工作機會不分季節，時間。

首先重要的是不管工作於什麼領悟，自身得有著實的基本工，到那裡都能起到熱能效應。

建議再準備換工作之前，應該有提前投簡歷的心理，遇到機會隨時都能去爭取。

以上建議純屬個人觀點。

17 1 自然是春節前，因為過年是職場變化最大的時候，很多有想法的人拿了年終獎就要換公司了，或者是之前已經做好了打算，所以很多公司在春節後都面臨缺人的狀況，而且，年中和秋天正是各大高校畢業生找工作的時候，這個時候競爭力很大，所以建議年前年後換工作 18 3 這個要區分情況。

如果是應屆生，自然是參加校招，在畢業前一年的9月份到春節前，以及春節後研究生考試結果出來後，是校招集中的時間段。

如果是非應屆生參加社招，那就要做好前後兩個工作的銜接，多投簡歷，給自己留有餘地。

這個社招除了春節後，還有金九銀十的說法，但是關鍵要結合個人的具體情況。

19 1 七月到九月份，這個階段避開了春節節後高峰期，同時也避開了在四月到六月期間新入職的人的適應期，所以這個期間是發酵期，最好的找工作時期。

另外，找工作需要足夠的耐心。

20 11 除了每年的2、3月份的話，就是9、10月份了，所謂金九銀十。

為什麼說9-10月最適合找工作呢？原因有三點。

第一，有些企業發現年初招聘的新人不太合適，比如業績不太好啊，不能很好的勝任工作等，這個時候員工的各方面能力已經顯現出來，如果企業覺得不夠好，就會放出相同職位的招聘信息，招聘好的來代替不好的。

第二，從員工角度來看，已經入職一家公司半年，已經把公司瞭解的七七八八，老闆什麼作風，同事都是些怎樣的人，都已經感受到。

如果發現不是自己想要的工作環境，也會在這個時候考慮離職。

第三，每年7-9月份有大批畢業生，這個時候是校園招聘季，很多企業會放出大量招聘崗位，搶奪人才，為自己的團隊加入新鮮血液。

所以，9月和10月，畢業生找工作，老員工跳槽，市場提供大量工作崗位，這樣彙集起來就成為了年度人才招聘的一個高峰時期。

但是，正是因為大批人都在找工作，因此競爭也顯得格外激烈，企業當然是擇優而錄。

所以，如果我們想要找到心儀的工作，還是要提升自己的核心競爭力，這樣什麼時候找工作都不怕。

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