什麼時候換工作最合適?選對月份很重要,找到好工作的機率會 ...
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這段時間天氣開始變熱,找工作和面試的慾望也大大降低了。
如果想換工作,建議避開這幾個月份比較好。
4、9~10月份年底招聘旺季,一年內最後 ...
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老茶聊職場
什麼時候換工作最合適?選對月份很重要,找到好工作的機率會更高
2019-10-06 老茶聊職場多人換工作都帶著隨機性,也就是想到就換。
壓根就沒去思考,什麼時候換會更容易找到工作。
這就原本以為一周內就能找到新工作的,結果一個月過去了,還是沒找到滿意的工作。
這就是換工作時,沒挑好月份的原因;另外一個原因,就是不懂得裸辭的風險和成本。
正常來說是金三銀四,也就是3~4月份比較好。
但是老茶得潑個冷水先,這個時間段由於跳槽的人也多,企業能選擇的也就更多。
自然要求就會更嚴格,如果簡歷不夠出色,反而不是一個找工作的好月份。
不同月份,對找工作成功機率的影響是不一樣的
1、1~2月份需求小,工作少不適合換工作正常來說1~2月份,不適合找工作。
臨近春節,不管是想跳槽的人,還是企業招聘人員,都想著把這件事情往節後推。
招聘需求大大降低,這個時候想找到一份工作,那就非常難了。
更不用說找到好的工作,那得看緣分了。
如果不巧在這段時間,你剛好被辭退了。
那還是提前回家過完年再說吧,畢竟年後工作機會更多。
2、3~4月份需求旺盛,換工作的也多,但是對應聘者要求也高,適合找工作這兩個月份往往都是節後,是跳槽高峰期。
企業空出來的崗位也多,這也是一年招聘會最多的時間時期。
這個時候找工作,收到面試通知的機率會比較大。
但是,由於競爭對手也多,自身履歷不是很出色的話,挑戰也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期,招人的需求少,找工作的需求也少每年5月份後,整個企業需求就大量萎縮,找工作的需求也降低了。
這是由於剛經歷過金三銀四後,想招的企業都招得差不多了,想找工作的也都找到了,熱鬧過後也就趨於平靜了。
這段時間天氣開始變熱,找工作和面試的慾望也大大降低了。
如果想換工作,建議避開這幾個月份比較好。
4、9~10月份年底招聘旺季,一年內最後一次換工作的好機會金九銀十說的就是這兩個月份,如果是打算年內換工作的話。
要好好把握這兩個月的時間,因為一年內這是最後一次換工作的好機會了。
這兩個月,各大企業為名年拓展業務會提前儲備大量人才,招聘需求集中、空缺崗位多。
還有一個就是,用人單位習慣在初秋進行大規模招聘,到處都能看到招聘會。
但是這個時候,又剛好是高校應屆畢業生集中找工作的時期,所以競爭也是非常激烈的。
如果你應聘的崗位剛好要面對這些人的競爭,那就要提前做好充足準備了。
5、11~12月份,需求低谷,適合撿漏這兩個月份,招聘需求確實減少很多,但是也不是說不好找。
有些企業在金九銀十期間,並沒有找到合適的人才,會一直招聘的。
只是這段時間要快,要拖下去就快過年了。
到時企業招聘需求急速萎縮,就只能等到節後再找了。
換工作不建議裸辭,風險大成本還高通過上面分析就可以看出,一年中除了3、4月份和9、10月分外,大部分時間都是招聘需求少的月份。
換句話說,一年中有一半以上的月份,工作需求都是比較少的。
這就導致,想要找到好工作的機率就低很多了。
何況另外4個月份,雖然說是招聘旺季,但是找工作的人也很集中,競爭壓力更大。
如果不是有非常出色的履歷,那麼想再那個時間點找到好的工作,也是有難度的。
既然如此,再換工作的時候不建議裸辭,因為你並不清楚辭職後,要等多久才能找到滿意的工作。
不僅風險大,而是成本還非常高。
這個成本不單是經濟上的成本,還有價值上的成本。
如果你裸辭後能馬上找到新工作還好,否則隨著空窗期越來越長,自己的簡歷上就會出現明顯的斷檔記錄。
這很容易,讓HR對你的能力產生質疑。
還有些人習慣了頻繁裸辭,簡歷上的斷檔記錄非常多。
對於HR來說,如果簡歷上有頻繁的斷檔記錄的話,這樣的簡歷看都不看就拉黑了。
隨著空窗期越來越長,人容易焦慮這個是人性,無聊疊加經濟上的壓力,外加對未來的迷茫,必定會讓自己越來越焦慮。
這也是裸辭的必然導致的結果,特別是一些有家室,有經濟負擔的人群。
社醫保、五險一金的問題很多人裸辭後,都沒有注意到社醫保和五險一金的處理問題,在很多的城市,社保斷繳超三個月,有一些政策你就沒有資格享受了。
由於當時都是帶著能快速找到新工作的想法,等辭職後才發現沒那麼容易。
自然社醫保斷檔就是必然發生的事情,如果辭職前不做好準備,那後面就會非常被動了。
如果是打算換工作,那麼適合在3~4月份和9~10月份,但是這幾個月競爭壓力也很大,要提前做好準備。
換工作不建議裸辭,找好下家再換風險更低。
文章來源:https://twgreatdaily.com/cErTp20BMH2_cNUglQZq.html
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