上司討厭你，通常會有這4個行為，察覺之後趕緊離職吧！ - iFuun

當然，我最後想跟各位說的是，上司討厭一個員工，排除上司自身狹隘的原因，大多數情況下是因為員工跟上司之間早就產生了矛盾或者誤解，又或者是員工自己的工作態度、工作 ... 當前位置：首頁>職場>上司討厭你，通常會有這4個行為，察覺之後趕緊離職吧！ 上司討厭你，通常會有這4個行為，察覺之後趕緊離職吧！ 職場 07-05 導語：上司討厭你，通常會有這4個行為，察覺之後趕緊離職吧！可以這樣說，一個人的職業前途，除了自身業務能力外，最重要的因素就是上司的認可與否。

作為下屬，你如果能夠獲得上司的賞識與嘉獎，無疑是一件非常重要的事情，它決定了你在職場上「混」得肯定不差。

不過，如果你在職場上跟上司相處，察覺上司對你有下面4種行為，則說明他其實不喜歡你，甚至是討厭你。

此時，你最好的選擇，就是說趕緊離職，越快越好！ 一、不願再當面與你交流職場中，當上司不喜歡一個員工的時候，最直接的表現就是不願再跟這個員工有面對面的交流，而是藉助各種溝通軟體來發布工作安排或工作指示。

就算是你主動提出，要給他當面彙報工作，他也會以各種借口來拒絕你，叫你有什麼事就發電子郵件或者在公司微信群里留言之類的。

其實，這說明上司對你已經有了排斥、討厭的情緒，已經打算好要放棄你了，他這樣做的目的只有一個：等著你如何最後表態，主動離職走人。

二、你犯錯了也不會給予批評工作中，如果你的工作出了問題，但是上司也不再批評你，也不叫你改正，而是交給其他的同事來改。

這時候，說明你做得是好是壞，上司都已經不在意了，他已經放棄對你的繼續培養了。

做為過來人，如果你還想繼續在公司待下去，那麼我勸你，不管上司發不發話，你都應該主動把錯誤的內容改正過來，並且重新交給上司審核。

這，是你唯一能拯救自己的方法。

如果你這樣做了，上司還是對你愛理不理，對你改正後的成果也不願認真看一眼，那說明你已經徹底沒救了，只能走為上計。

三、把原本屬於你的工作推給別人通常來說，當上司打算放棄你的時候，為了避免再跟你有什麼交集，他會把原本應該跟你交涉的工作，突然找其他人來代替。

這樣做，他是為了斷了你們之間所有直接的往來。

工作中，你如果察覺到了這種情況，那麼我建議你，先不要情緒激動去與上司爭論什麼，又或者是以消極怠工來抗議。

這樣做，只會火上澆油，加劇上司對你的厭惡程度。

聰明的做法是，積極配合替代人做好原本你該做的工作。

如果你這樣處理過後，上司還是對你敬而遠之，那你的選擇也就沒什麼好糾結了——直接離職！四、總是給你安排一些重複性的工作工作中，上司給其他同事都有安排新的工作安排和任務，讓他們忙忙碌碌。

而對你，上司卻始終分配著一些高度重複的活兒，甚至你主動請求新任務，他還會拒絕你。

這時候，百分百可以肯定，你的上司已經把你排除在未來的工作之外了。

他只是放任你自生自滅，希望你自己儘快提出離職。

面對這個情況，該怎麼辦呢？如果還想要留在公司，有沒有必要再爭取一下呢？ 我的建議是沒有這個必要了。

畢竟他這樣待你，肯定不是一時的心血來潮，而是早就已經看不慣你了，早就打算要放棄你了，就算你再怎麼去鬧，再怎麼去求他給你安排新工作，也是無濟於事了。

你如果繼續選擇在公司瞎混下去，一點意義也沒有。

當然，我最後想跟各位說的是，上司討厭一個員工，排除上司自身狹隘的原因，大多數情況下是因為員工跟上司之間早就產生了矛盾或者誤解，又或者是員工自己的工作態度、工作能力有問題才導致上司最後對你做出了這些行為。

上司之所以還沒有直接說放棄你，讓你走人，或許是礙於面子，又或者是想給你一個面子，希望你自己來主動找他辭職吧。

既然如此，那我們就知趣一點——趕緊離開吧！或許，換一個環境，你會收穫一個全新的職場體驗。

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