【好工作競爭者眾多】九成上班族都想年前轉職！怎麼做才能找到

其中又分成：61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘30.3%才算是要「擴編」。

附表一：農曆年前勞工想跳槽比例V.S. 企業年前徵才比例. 對其餘沒有徵 ... Share 【為什麼我們挑選這篇文章】 年終快到了！根據yes123求職網 數據，91.1%上班族考慮在年前換工作，比例高於去年的88.8%，創九年新高。

無論是要轉行還是轉職，要怎麼投履歷、談薪水，一起來看看該怎麼做，能為自己找到一個待遇好又適合自己的新工作！（責任編輯：陳怡君） 文／yes123求職網 隨著上半年疫情陰霾逐漸散去，加上台灣防疫有成，經濟成長率有機會「保五、望六」，不過明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？至於在企業方面，連兩年面臨疫情衝擊，招募動作轉趨保守？或是因應年後轉職潮，提前開始找人才？對此yes123求職網，特地進行「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」，結果在今天(23日)正式出爐！ 吹起報復性跳槽風？想轉職比例九年新高！ 距虎年春節(2022年2月1日)，僅剩70天，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？根據yes123求職網調查顯示，有高達九成一(91.1%)的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但多過去年的88.8%，更續創九年新高。

(請詳見附表一) 其中甚至合計有六成三(62.8%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：42.5%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.3%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」(54.9%)、「覺得現在的公司沒前景」(41.5%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%)，以及「太久沒有加薪」(35%)、「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)。

20%已有面試機會，新工作盼加薪八千四 其他想轉職的原因，又分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(23.2%)、「工作壓力太大」(20.1%)、「工時太長」(19.1%)，以及「擔心被裁員」(18.1%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17%)。

既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,409元！假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼9,682元，等於比前者多1,273元，約高出15%。

七成六有意轉行！科技、餐旅、製造夯 不過真正敢以「離職」，作為爭取「升職或加薪」手段的，仍然屬於少數，大概佔了兩成七(26.6%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也大約僅有兩成九(29.3%)。

想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有50.2%選擇「換行業，也換職務」；也有25.9%則是「換行業，但職務一樣」；以及13.7%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下10.2%屬於「留在相同行業，職務也相同」。

綜合上述的數據：因此合計有高達76.1%的人，想要「換行業」；另外還有63.9%的人，想要「換職務」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「科技資訊業」(32.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(31.2%)、「傳統製造業」(26.7%)，以及「金融保險與會計統計業」(24.5%)、「批發零售與貿易業」(22.2%)。

而在六到十名部分，又分別是：「運輸與物流倉儲業」(20.8%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(19.7%)、「醫護與生技業」(17.7%)，以及「文教業」(12.3%)、「大眾傳播與公關廣告業」(11.2%)。

找到頭路：預估投84封履歷！ 擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成六(65.8%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投10封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試8.4家公司，才能有一次錄取機會！把前面兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞 84封履歷。

(10乘以8.4，等於84) 缺技能、經驗不出色！89%遇求職瓶頸，一成九裸辭族！ 如果在「虎年農曆年前」考慮換工作，其中有高達八成九(88.6%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」！而且在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(35.6%)、「相關工作經驗不出色」(33.9%)、「外語能力不佳」(29.1%)，以及「缺乏證照」(26.3%)、「履歷、自傳寫不出個人特色」(21.8%)。

其他碰到的求職難關，又分別是：「主修科系不符企業需要」(20.4%)、「年齡、性別問題」(16.9%)、「自認學歷不如人」(15.1%)，以及「自認外貌、身材不出色」(13.4%)、「缺乏職場人脈的推薦介紹」(12.3%)。

想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有四成(40.3%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有兩成(20.4%)則是「等到年終獎金入帳日」；甚至有19.3%屬於「裸辭族」，選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及13%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下7%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。

被抓包想跳槽：72%承認 如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有七成二(71.8%)的人表示，「會承認」這件事；但也代表著其餘的28.2%，選擇「不會承認」有跳槽計畫。

日薪多顆茶葉蛋！報復性徵才熱？三成擴編！平均釋10個缺！ 根據yes123求職網調查顯示，合計有高達92.1%的企業表示，在虎年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的88.3%、前年的87.7%，是七年以來新高，僅次於2014年的93.7%！其中又分成：61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘30.3%才算是要「擴編」。

附表一：農曆年前勞工想跳槽比例V.S.企業年前徵才比例 對其餘沒有徵才計畫的，又有1.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有6.8%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看，預計會釋出10.2個工作機會，也多於去年的9.5個；另外還有七成二(72.2%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。

至於最需求的人才，有68.9%鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了45.8%；接受「一年不到」的，也佔29.6%。

在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：71.9%屬於「內勤缺」，60.9%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(37.9%)，以及「中階主管」(22.1%)。

其他年前職缺，依序還有：19.5%為「工讀生」；17.4%是「派遣或約聘人員」；「兼職或外包人員」佔10.1%；「高階主管」佔5.6% 同時企業開出的月薪條件，繼2015年首度突破三萬大關後，今年平均值達37,179元，比起去年的36,900元，增加279元，漲幅為0.8%，並續創九年新高！只是換算下來，日薪僅多了九塊多，將近是一顆「茶葉蛋」售價。

附表二：企業農曆年前徵才待遇 最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(67.6%)、「抗壓性」(66.1%)、「穩定度」(62.7%)，以及「解決問題的能力」(51.3%)、「團隊合作精神」(46.1%)。

其餘企業在乎的條件，又分別是：「學習意願」(40.2%)、「配合度」(35.1%)、「產業專業能力」(25.3%)，以及「職場經歷」(20.9%)、「語言能力」(18.8%)。

86%企業追問離職原因！三大理由：生涯規劃、苦等升遷、個性問題 如果以過去經驗來看，還有86.1%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。

而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(77.7%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(46%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(38%)，以及「薪水不夠用或長期未調」(31.1%)、「換工作以便照顧家人」(26.5%)。

其他常聽到的理由，又分別為：「碰上企業年底裁員」(24.2%)、「單純職業倦怠」(19%)、「與上司或同事不合」(15.1%)，以及「工時或工作量的問題」(13.1%)、「工作影響健康狀況」(11.9%)。

只是若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(48.8%)、「加薪」(34.5%)、「幫他(她)調到想去的部門」(23.9%)，以及「幫他(她)換工作內容」(22.8%)、「增加員工福利」(20.9%)！不過其中仍有25.6%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

年前提辭呈！七成二勞工憂年終有損失，估計機會成本46K！三成八資方坦言會少給 總的來說，有25.7%的人評估，若在「虎年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成二(72%)：其中41.9%認為會「完全拿不到」；30.1%則認為會「減少」；極少數的2.3%，認為會「增加」！平均更預估，會因此損失掉4.6萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達51.9%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有37.9%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有10.2%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。

楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出三千到四千塊，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，就能抵消掉前述約46K的「獎金分紅損失」(或視為期望值)，可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。

首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時國內下半年疫情控制得宜，搭配「振興券」政策上路，上半年「延後求才」的企業，招募力道延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

〈疫情年跳槽風與企業招募潮調查​〉，是由yes123求職網於2021年11月4日到11月18日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%；至於企業部份，有效問卷共923份，信心水準為95%，誤差值為正負3.23%。

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