你是來帶人不是幫部屬做事

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加拿大第一名職場教練專家麥可．邦吉．史戴尼爾發覺，眾多身陷帶人困境的主管遇到部屬來 ...你是來帶人，不是幫部屬做事：少給建議、問對問題，運用教練式 ...評分 4.8 (14,801) · 2372018年1月9日 · 你是來帶人，不是幫部屬做事：少給建議、問對問題，運用教練式領導打造高績效團隊。

圖書與雜誌人氣店家樂天書城的財經企管、管理實務、 ...你是來帶人，不是幫部屬做事：少給建議，問對問題 ... - 城邦讀書花園2017年7月26日 · 書名：你是來帶人，不是幫部屬做事：少給建議，問對問題，運用教練式領導打造高績效團隊，簡介：☆第10屆國家獨立卓越獎一般商業類書籍 ...避免落入「拯救者」模式：你是來帶人，不是幫部屬做事- The News ...2017年8月27日 · 文：麥可．邦吉．史戴尼爾. 懶惰問題，強迫對方做出直接清楚的要求. 「我可以怎麼幫你？」這個問題會產生雙向的效果。

首先，你強迫對方做出 ...389｜《你是来带人，不是帮部属做事》（1）领导提问力：怎么思考 ...2017年11月10日 · 389｜《你是来带人，不是帮部属做事》（1）领导提问力：怎么思考，比怎么解决问题更重要共计2459 | 建议阅读时间2 分钟领导者在与团队成员 ...所有商品| 墊腳石線上購物你是來帶人不是幫部屬做事(少給建議問對問題運用教練. 麥可.邦吉.史戴尼爾著. 高寶出版出版. 出版日期：2017/07/26. 你是來帶人，不是幫部屬做事：少給建議，問 ...部門聚餐沒人約、升官加薪沒有份，原來是你不懂得「打招呼 ...2014年7月2日 · 部門聚餐沒人約、升官加薪沒有份，原來是你不懂得「打招呼」！ ... 公司不是來聊天的地方，是工作的地方！」 ... 打招呼能帶來以下三個好處： ... 反觀有些人雖然做事比較不靈光，但一有不懂的地方就會去請教主管。

像這樣 ... 不能讓部屬看到自己不安的一面，總是一副很有威嚴的模樣。

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