勞動節補休期限

關於「勞動節補休期限」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資 ... 期限? 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。

2021年4月13日 · 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開 ...3月1日起勞工加班換補休最終期限將採年度結算 - 1111人力銀行【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1） - 1111人力銀行www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動部：勞工加班補休期限，須與特休同步結算- - 1111社群討論區2018年3月21日 · 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定《勞動基準法》新制已於3月正式上路。

勞動部強調，勞工加班換補休的最終期限比照特休假，採曆年制、周年制、學年制 ...勞動部職安署：勞工加班換補休若非出於勞工意願，即可重罰『曹新南專欄』行事曆沒寫，勞動節沒放假？- - 1111社群討論區- 工作www.1111.com.tw 的其他相關資訊【懶人包】加班補休計算2021年3月8日 · 樂誠...2020年4月29日· 勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分 ...2021「勞動節」注意事項總整理：今年適逢休息日2021年4月26日 · 2021年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期六，勞資雙方可約定補休，若休假日當天出勤，應領「加倍薪酬」、休息日上班則需獲得加班費，更多完整訊息， ...勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。

補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

五一勞動節遇休假日應補休 - 屏東縣政府依勞動基準法第37條規定，「勞動節」為勞工應放假之日，也就是俗稱的國定假日，雇主應依法給假並給薪。

勞動節為勞工獨有的國定假日，如果遇到勞工原本的例假或休息日， ...[ODF] 勞動條件及就業平等司內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。

休假日毋須出勤，工資照給。

雇主徵得勞工同意，可 ...臺北市政府勞動局 - Facebook1、勞動節為勞動基準法規定應放假之國定假日，勞工應放假1日且雇主應照給工資。

· 2、輪班的勞工，勞動節如果已調整至其他日休假，則5月1日就是一般工作日。

· 3、如為時薪制 ...《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。