勞基法26條罰則

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勞動基準法§26-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 第26 條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 ...職業災害勞工保護法-全國法規資料庫facebook twitter ... 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法 規定予以補償時，得比照勞工保險條例之 ... 第26 條. 雇主依第二十三條規定預告終止與職業災害勞工之勞動契約時，準用勞動基準法規定預告勞工。

... 第六章罰則.勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 第26 條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27 條. 雇主不按期給付工資 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫第十一章罰則. 第75 條. 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺 ... 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、勞動檢查法-全國法規資料庫facebook twitter ... 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府； 在縣（市）為縣（市）政府。

... 二、勞動基準法令規定之事項。

... 第26 條. 左列危險性工作場所，非經勞動檢查機構審查或檢查合格，事業單位不得使 ... 第六章罰則.【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段 ...2020年4月10日 · 前者係屬於勞基法第26條所明文禁止，故無論如何，皆屬違法行為，且勞基法第26 條既無但書，故係屬強制禁止規範，無論如何皆不得主張其賠償 ...各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表 - 中華民國勞動部全球資訊網各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 最後異動 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、  ...[PDF] 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...雇主預扣勞工工資作. 為違約金或賠償費用。

第26 條、. 第78 條。

處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。

臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 - 臺北市法規查詢系統一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準法事件，建立執法之公平性， ... │16│雇主預扣勞工工資│第26條、│處9萬元以上45萬│違反者，除依違規 ...