勞工爭議的權利事項與利益或調整事項

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勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。

第26 ... | [PDF] 勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部亦即，係對系爭權利是否存在、以及有無被侵害所引起. 之爭議。

如：雇主未依約給付工資、雇主不具法定要件. 而任意資遣或解僱勞工等爭議。

2. 「調整事項」之勞資爭議：. | 勞資爭議-勞動部全球資訊網中文網由勞資雙方當事人書面同意不經調解，或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁；此外，屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業，其調整事項的勞資爭議， ... 利益 「權利」事項與「調整」事項｜曹新南專欄- - 1111社群討論區- 工作2019年2月12日 · 在勞資爭議處理法第53條後段，明確規定: 權利事項之勞資爭議，不得罷工。

為什麼呢? 因為立法者認為，若是很明確的這種違法事項，可以直接找主管機關，或 ...臺北市政府勞動局電子報依《勞資爭議處理法》第5條，是指權利事項(指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、 ... 交付仲裁，若主管機關認為有影響公眾生活及利益情節重大者，會依職權交付仲裁。

資方不讓？機師不飛！－華航罷工事件的8個Q&A2019年2月9日 · 其實，依現行勞資爭議處理法第53 條規定，原則上就是「調整事項」才可以 ... 權利事項」的爭議，法律反而規定是「原則上不能罷工」，而必須循勞資爭議 ...[PDF] 勞資爭議處理法修正後之分析調解不成立者，不論係屬於權利事項. 或調整事項之勞資爭議，爭議雙方當事人均可選擇勞資爭議處理法之仲裁程序. 解決21。

此外，屬調整事項者，尚可循司法途徑解決，且勞方 ...[PDF] 後新冠時代的智慧政府發展趨勢與策略（結案報告） - 電子治理研究中心以來太過傾向發展技術面應用，而忽略法制建設或調整的問題。

同時，面 ... 肺炎之疾病介紹、預防方法、回國民眾注意事項、國際疫情等諮詢功能，.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 其實以實務狀況而言，九成以上的調解都是以「權利事項」為主，畢竟要以爭取加薪或增加福利等「調整事項」為標的而聲請勞資爭議調解者，依勞資爭議處理 ...勞資爭議處理法第5 - 法源法律網-相關法條本法用詞，定義如下： 一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。

... 權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依仲裁法提起仲裁者，中央主管機關得給予適當 ... |