員工因天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 所定 之情形無法出勤工作,本公司 不 予 扣發 工資應 公司 之要求而出勤之 員工 就

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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(民國98 年06 月 ...二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。

3. 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者 ... 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發 工資。

但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通 ...[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管. 機關認定屬天然災害者。

三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 ... 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出 ... 前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。

但應雇. 主之要求而出勤，雇主 ...天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 【彰化縣 ...Q2：天然災害之定義為何？ A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。

工作日逢天然災害勞工未出勤，雇主應否發給工資？- - 1111社群討論 ...2017年6月3日 · ... 勞工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法 出勤工作，本公司不予扣發工資。

」或者於雇主將工作規則送請 ...宇恒法律事務所- 沈以軒律師 - Facebook... 第20-1條『員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定 之情形無法出勤工作，本公司不予扣發工資。

』等語，則當日薪資依約定本該照付 ...天然災害出勤工資給付相關規則｜法律百科Legispedia2020年6月12日 · 若颱風假當天不是勞工的例假或休假日，這些問題都無法單以勞動基準法規定 ... 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（下稱給付要點）第6 ... 要點第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。

... 勞動契約中，因颱風而未到班，雇主就不發當日薪資，已非「不發」而應解 ...[PDF] 天然災害另外，根據勞動部所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 ... 勞工因颱風無法出勤，因該風險不可歸責於勞雇雙方，雇主依法可不給薪，惟不得視為 ... 若勞工應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，勞工局建議雇主宜本於照顧勞工 ... 法，因此規範勞工因天然災害無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資 。

勞動基準法-全國法規資料庫三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物等方式 ... 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

... 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：[DOC] 訂工作規則之事業單位員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法 出勤工作，本公司不予扣發工資。

應公司之要求而出勤之員工，就該段出勤時間加給 ...[PDF] 勞基法修正重點及工資工時實務臺中市政府勞工局 ... - 臺中市政府衛生局第二十三條之一本法第三十七條所定休假，遇有下列情形之一者，應予補休： ... 二、勞工因本法第三十條第一項所定正常工作時間修正縮減致 ... 常工時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付 ... 視實際情形而定 ... 事業單位如要求勞工參加早會，此項時間應計入工作時間。

是 ... 依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給.