【簡文成專欄】工作日逢颱風，勞工仍出勤者，雇主應否加給 ...
文章推薦指數： 80 %
事業單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則 ... 二、天然災害發生時﹙後﹚，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫 ... 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
... 且原告於任職被告公司期間亦未曾就此再請求被告給付工資，故就颱風天出勤 ...
【簡文成專欄】工作日逢颱風，勞工仍出勤者，雇主應否加給工資?--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享
延伸文章資訊
- 1【簡文成專欄】工作日逢颱風，勞工仍出勤者，雇主應否加給 ...
事業單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則 ... 二、天然災害發生時﹙後﹚，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫 ... 七、勞工因前點所定之情形無法出...
- 2天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管. 機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 ... 四、事業單位因業務性質需要，需...
- 3宇恒法律事務所- 沈以軒律師 - Facebook
... 第20-1條『員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法出勤工作，本公司不予扣發工資。』等語，則當日薪資依約定本該照付 ...
- 4天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 勞動部 ...
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國98 年06 月19 日訂定) ... 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 ... 七、勞...
- 5訂工作規則之事業單位
員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法出勤工作，本公司不予扣發工資。應公司之要求而出勤之員工，就該段出勤時間加給 ...
