宇恒法律事務所- 沈以軒律師 - Facebook
文章推薦指數： 80 %
... 第20-1條『員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法出勤工作，本公司不予扣發工資。
』等語，則當日薪資依約定本該照付 ...
...宇恒法律事務所-沈以軒律師isonFacebook.Toconnectwith宇恒法律事務所-沈以軒律師,joinFacebooktoday.or【宇恒週報特刊】北北基颱風假不同調之實務類型整理本文試著針對各種事實排列組合討論，請夥伴們自行找到適用類型研讀即可，如果一次從頭到尾看完，小心會有走火入魔的感覺喔！（格式：一-->（一）-->1-->(1
延伸文章資訊
- 1【簡文成專欄】工作日逢颱風，勞工仍出勤者，雇主應否加給 ...
事業單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則 ... 二、天然災害發生時﹙後﹚，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫 ... 七、勞工因前點所定之情形無法出...
- 2天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A ...
Q2：天然災害之定義為何？ A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。
- 3訂工作規則之事業單位
員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法出勤工作，本公司不予扣發工資。應公司之要求而出勤之員工，就該段出勤時間加給 ...
- 4天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令 ... 七、勞工因前點所定之情形無法出勤...
- 5天然災害出勤工資給付相關規則｜法律百科Legispedia
若颱風假當天不是勞工的例假或休假日，這些問題都無法單以勞動基準法規定 ... 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（下稱給付要點）第6 ... 要點第7條：「勞工因前點所定之情形無...
