天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六條規定
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(民國98 年06 月 ...六、天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為 ...[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主. 或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
六、天然災害發生時(後),有 ...天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 【彰化縣 ...勞工遭遇職業災害,雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。
Q9:天然災害 發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? A:公務 ...天然災害勞工出勤問題 - 智慧查找案例-全國法規資料庫 - 法務部當已達停班標準的天然災害發生,而勞工應勞動契約、勞資協商或工作規則的約定 ... 遲到,甚至以此為由主張勞工構成同法第12條第1項第4、6款規定而予以解雇。
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... 依「天然災害 發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,雇主不得視為 ... 臺南市政府勞工局|電話:06-2982331|708201 台南市安平區永華路二段6號8樓(永華市政中心)【簡文成專欄】工作日逢天災,當地縣市政府宣布停班者,勞工應否 ...2018年7月11日 · 依院頒上開要點規定,颱風過境時,如到達停止辦公及上課之標準時,其處理 ... 第5條、第6條、第11條、憲法第23條、第172條、行政程序法第158條第1 ... 事業 單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜,依左 ...天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付一、依據雲林縣災害應變中心102年8月22日工作會報副縣長指示事項辦理。
二、 依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,勞工工作地未 ...常見問答- 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 - 新北勞動雲至該日勞工應雇主要求出勤工資如何發給,可依勞動部所訂「天然災害發生事業 單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點略以:「雇主除當日工資照給外,宜(建議) ...颱風假該不該上班? 勞動部規定在這裡 - Yahoo奇摩運動依勞動部公布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條 規定,當勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定 ...
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