彈休勞基法

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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網Q3：勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，是否必須記載於「 工資各項目計算方式明細」？ 答：. 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工 ...中華民國勞動部全球資訊網- 首頁熱門推薦字： 勞工申訴、 年金、 勞資會議、 勞基法修法、 台灣勞工簡訊; 熱門關鍵字： 特別休假 、 基本工資 、 勞工申訴 、 勞基法修法 、 年金 · 勞動基準法 修法.訂定「勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引」- - 1111社群 ...2018年3月30日 · 七、有關新增之本法第32 條之1 規定與修正之第38 條第4 項部分： （一）若於勞動檢查過程發現事業單位有使勞工加班後補休或特別休假遞延之 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

[PDF] 勞動基準法修法常見問3. 因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因. 為何，雇主都應該發工資。

4. 特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給 ...別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊2019年12月5日 · 年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定， 勞工應注意自己權益。

勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》 部分條文修正案第36 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/ frpOax ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定， ...圖片全部顯示