中秋國定假日要補班，公司未申請變形工時恐違法？快看這3點 ...

然而，一般實施週休二日的企業是適用勞基法的，必須符合一例一休規定(勞基 ... 三、員工在中秋補班後、彈性休假前離(到)職，公司該如何處理出勤薪水？ 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 生涯規劃 領導管理 下班時光 熊報好料 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2021AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 😭逼吃尾牙違法？ 📣2022勞健保計算 💼離職懶人包 🔥加碼券中獎查詢 💔LINE請假被解僱？ ❓保全是夢幻職業？ 💰面試談薪水密技 💉疫苗接種假 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 首頁 企業法令新知 中秋國定假日要補班，公司未申請變形工時恐違法？快看這3點提醒 中秋國定假日要補班，公司未申請變形工時恐違法？快看這3點提醒 byChing 2021-09-03 分享120人氣65,689 分享 20 100 複製 文章連結複製成功 9月中將有連續四天的中秋連假，可以讓上班族好好安排假期，但在放連假前一週也必須配合9月11日「補班」。

配合政府機關行事曆補班、實施彈性放假可能是稀鬆平常的事情，但一般公司若沒有依法實施變形工時，便直接比照人事行政局的行事曆，要求員工仍要配合補行上班，卻沒有給員工加班費，或是在補班當天要求員工自行請「特休」、「補休」，都是會有問題的喔！除非您在補班日當天照常給假給薪，維持週休二日的作法則是合法的。

簡單來說，公司若要配合政府行事曆，見紅就休、先補班再實施彈性放假，原則上要先實施8週變形工時，而變形工時該如何實施才合法？又補班時如果有新人到職、員工離職，雇主們常對是否補假、扣薪有疑慮，以下小編將用3個重點一次說明白。

圖／Shutterstock商用授權 一、一般企業週六實施補班算加班，雇主需給加班費 人事行政局頒布的行事曆只適用於政府機關，政府機關為了實施連續假期，先讓機關同仁在9月11日補班，後續9月20日再實施彈性放假(註1)，以形成9月18日-9月21日四天的連續假期。

然而，一般實施週休二日的企業是適用勞基法的，必須符合一例一休規定(勞基法§36)，若在9月11日當天安排員工上班，等同於加班，雇主必須發給加班費。

▌舉例來說，B老闆開的公司實施正常週休二日(固定安排週六為休息日、週日為例假日)，因每週正常工作時間為40小時，若9月11日(六)當天又請新人妹上班，因為超過每週正常工時就算是加班(延長工時)，因此要發給新人妹加班費，否則被勞動檢查到違法是會被開罰的！ 2021年9月份政府機關行事曆（圖片來源：518熊班） 二、公司欲比照政府實施連續假期(先補班、後彈性放假)，需先實施8週變形工時 因為許多私人企業考量營運狀況，習慣比照政府機關、銀行行事曆安排員工出勤，勞動部考量此點，為了讓各行各業能夠比照公部門合理換班，已指定依政府行政機關辦公日曆表出勤的行業適用8週變形工時(註2)。

換句話說，公司如果要配合政府機關行事曆放連續假期(將工作和休息日對調，一日換一日，以形成連續假期)，必須先經過工會或勞資會議同意來實施8週變形工時，才算是合法的流程(註3)。

▌舉例來說，B老闆的公司如果已經合法完成8週變形工時的程序，就能比照政府機關行事曆，將休息日(9月11日)和工作日(9月20日)進行對調(如下圖)，等同於先讓員工補行上班，再實施彈性放假。

另外，也要提醒老闆們，如果公司有請部分工時員工，勞動部也已說明過可比照政府機關行事曆出勤的公司，因此如果有僱請兼職人力、工讀生，也都可比照公司正職人員實施連續假期，對公司人力調度上可說是更加的彈性(註4)。

2021年9月份B老闆公司行事曆（圖片來源：518熊班） 三、員工在中秋補班後、彈性休假前離(到)職，公司該如何處理出勤薪水？ 員工在補班日後幾天離職，需不需要發給補班日加班費？而新人在補班日後才到職，沒有補班到，能不能請他找一天補上班？以上是雇主遇到補班日、彈性放假時，處理人員差勤薪水常見的問題。

簡單來說，若公司已合法實施變形工時並配合政府機關行事曆出勤，則9月11日已調整為工作日、9月20日則為表定休息日。

而員工在9月11日這天配合契約上班，就不需另外發給加班費，即便後續離職也是比照辦理；而新進員工如果在9月20日彈性放假日前幾天才到職，因為班表早已排定，只要按照班表出勤上班即可，因此新人一到職就可放連續假期，也不需補服勞務。

以下舉2個例子詳細說明：▌情況一：B老闆已合法申請8週變形工時並比照政府機關行事曆出勤，也將表定上班日期公告讓員工知道。

假使在職員工預計9月13日離職，因9月11日表定為工作日，她仍需要配合班表補班，當天上班公司也不用發給加班費。

▌情況二：B老闆已合法申請8週變形工時，在9月份錄取一位新人，並安排9月17日到職，若因新人到職時已知公司實施變形工時也同意班表安排，則可比照其他同仁放中秋連假假期，且因9月11補班日其尚未到職，故不需要另外補班，公司也不能因此多扣他一天薪水，或要求用特休來折抵。

圖／Shutterstock商用授權 在疫情趨緩後的連假，許多上班族應該已迫不及有旅遊或休閒的計畫，但如果您的產業在連續假期將特別忙碌，小編也要提醒雇主們預先做好工作分配與人力調度，若中秋連假期間有需要讓員工加班，也別忘了要依法發給加班費。

祝福大家都能渡過美好的中秋連假囉！（我想你還喜歡：老闆：「這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算）【FB社團開張】各位老闆、人資或管理者有其他「人事管理、法令問題」想了解嗎？趕緊加入518熊班成立的「新手老闆人資指南社團」，社團中除了有駐站人資小幫手不定時分享勞動法令最新資訊，也可以發問您在管理員工、計算薪資時遇到的各種問題，歡迎您加入互相交流喔！-------------------------------------------------------- 註1：依政府機關調整上班日期處理要點第五點規定註2：請參考勞動部民國105年01月21日勞動條3字第1050130120號公告註3：請參考勞動部民國106年03月13日勞動條3字第1060049558號函註4：請參考勞動部民國108年09月27日勞動條3字第1080130988號函 分享： 20 100 複製 文章連結複製成功 標籤： 國定假日 中秋節 連續假期 八週變形工時 補班 加班費 薪水計算 補班離職 補班到職 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

你可能還想看 中秋連假上班，別忘了向雇主要雙倍薪！加班費1張圖秒懂 過年請臨時人員薪水排班如何處理？一張表讓你快速對照 中秋連假要上班好厭世？別忘「這天」雙倍薪還可補休 熱門文章 超商工作暴力頻傳，明年大夜班工作列為勞檢優先對象！勞動部新指引看這裡 2021-12-03人氣12516 分類： 企業法令新知 10萬元保單紓困貸款來了！5資格符合一項，就能請領年關救命錢 2021-12-08人氣147596 分類： 勞工權益 退休金請領再延1歲，最先影響這群人！3重點秒懂勞保年金請領資格、相關權益 2021-11-24人氣79784 分類： 勞工權益 複製連結 文章連結複製成功 TOP 20 100 複製 文章連結複製成功 你的職場熊報已上線～ 再確認一下格式是否正確喔！ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

訂閱成功