年度結算-特休未休完處理方式- - 1111社群討論區- 工作、職場

特休假是特休假，彈休應是泛指修法前的那幾天國定假日，不是同一件事情，如在員工離職時逕自將特休假拿來扣除，違反勞基法第38條規定，因特休假的排定 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 年度結算-特休未休完處理方式 文字放大 劉襄廷 0 發表2017-07-2017:06:01 upvote 0 favorite 0 沈律師您好: 請問公司可以於年度結算時，將員工未休完的特休時數扣除已休掉的彈休時數後再按比例折現發給嗎???? 特休會員提問 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2017-07-2018:53:59 不確定沈律師有沒有空看到本篇提問 以下先提供個人見解，供您參考： 科技業多有彈休假的做法 彈休主要是來自於「只紀念，不放假」的國定假日 或是依照政府機關行事曆調移休息日但不補班而來 這些彈休是企業給予所屬員工的福利， 與勞基法賦予勞工的特休權利，完全不可混為一談 一方面，每位勞工擁有的特休天數不一致 排休後剩餘天數也不一致 若剩餘特休天數多的要扣彈休，易形成不公平待遇 另一方面，特休排定權在勞工（勞基法第38條第2項） 未休特休扣除彈休，視同限制勞工的特休排定權，有違法的問題 撇開限制權利不說 此舉雖有催促勞工將特休排休完的效果 但對資深勞工、或是工作繁重、無暇排休的勞工來說 是一種「取消福利」的懲罰方式 因此論法論理，皆強烈建議不可施行 最後，特休按年資依法取得權利 依比例發給同樣有少給特休而違法的問題 upvote 0 詹項守 2601 回覆2017-07-2500:44:00 特休假是特休假，彈休應是泛指修法前的那幾天國定假日，不是同一件事情，如在員工離職時逕自將特休假拿來扣除，違反勞基法第38條規定，因特休假的排定權在勞工，雇主不得限制。

upvote 0 劉俊雄 536 回覆2017-07-2713:44:29 彈休應該是指彈性休假,也就是國定假日的假期休息的挪移的假期, 例如週二是端午節,所以,週一就排為彈性休假日,形成勞工連續休假4天的情形, 如果是這樣子,公司可以經由勞資雙方同意扣除己休掉的彈休時數,再按比例折現發給員工特休代金, 但前提是勞工同意,再者,二種假別是不同屬性的,純屬互抵的方式, 所以,只要勞資雙方個別協商同意後,並無不妥。

但資方單方強制則不行喔!   upvote 0 郭國平 2555 回覆2017-07-2814:00:03 答： 1.​依勞動基準法第38條第2項：特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

同條第3項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

2.依前述辦法之規定特休假要扣除彈性休假之日數，雖然二者之屬性不同，但只要經勞資協商同意(但雇主不能單方強制扣抵)及員工之特休假足資扣抵，所餘特休假再行折算工資，於法未嘗不可。

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