企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤？

人事行政局頒布的行事曆主要適用對象是政府機關，政府機關為實施連續假期將上班日調整，常在前後週間的星期六補行上班，而民間企業依照勞動基準法第30 ...

根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休 ...

加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞 ...

A：勞工之工作時間、例假或休息日等事項，是由勞雇雙方於不違反勞動基準法規定下自行約（排）定。事業單位如與勞工約定星期一至五為工作日，星期六、日為休息日及例假 ...

身為上班族，難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班，這時候就得依規向公司請假。不過，在《勞基法》、《性別平等工作 ...