薪資明細不給

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「還沒啊，怎麼？」小雪好奇地問。

「想說這該不會是你人生第一次領正職薪水吧？臺北市政府勞動局 - Facebook2017年1月25日 · 雇主如果沒有提供工資明細給勞工，依新修正勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。

參考法條： 勞動基準法第23條：goo.gl/a1WVbh 勞動基準法 ...臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否 ...雇主如果沒有提供工資明細給勞工，依新修正勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。

參考法條： 勞動基準法第23條：goo.gl/a1WVbh 勞動基準法第79 ...工資-勞動部全球資訊網中文網又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之 ...勞基法薪資明細- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · 【問題】薪資表製作- 加拿大打工度假攻略-202101182021年1月18日· 文章標籤：薪資明細不給簡易薪資單薪資明細表薪資明細申請工資各項目... TW .薪資單不提供- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · TW › ceid=TW:zh-Hant2019年8月13日· ...勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力...2020年1月15日· 提供工資明細為雇主責任（ ...勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力？2020年1月15日 · 「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力？ 勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給 ... 提供工資明細為雇主責任（勞基法第23條第1項）。

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