勞動部工時統計
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延伸文章資訊
- 1工資各項目計算方式明細 - 勞動部
依勞動基準法第38條第5項規定,雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。
- 2雇主未給勞工薪資單要罰| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
勞動部昨(21)日表示,根據《勞動基準法》第23條第一項規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工。若雇主未給薪資單、或要 ...
- 3雇主發薪應附上「薪資明細」!未依規定提供薪資單最高可罰百 ...
勞動部提醒:工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」(俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等),提供型式不限於紙本,也可使用電子傳輸或可 ...
- 4勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...
勞動部全球資訊網中文網Logo ... 雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:.
- 5發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資
勞動部表示,《勞動基準法》第23條第1項規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工,目的是為了使勞雇雙方 ...