特休新舊制比較

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圖片全部顯示新修正之勞工特別休假日數有多少? - 勞動部依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年.特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... 比較? 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案 ... 2017 新制特休假 ...沃草Watchout, profile picture - Facebook... 修法前後勞工"特休+國定假日" 天數比較- 沃草懶人包「新‧勞基法特休」你的放假增加了嗎？ https://goo.gl/d3qTHz - ✊ 定期定額支持沃草http://watchout.tw/[PDF] 特別休假修法前後休假天數對照表特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.基本工資調漲》多數人不知道，打工族也有特休、加班費！權益這篇 ...2019年8月12日 · 最後提醒打工族別忽略自己的「加班費」與「特休」的權益！ ... 配偶、陸港澳配偶、永久居留之外國專業人才），都是勞工新制退休金的強制提繳對象。

離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場目前已於108/1/16(三)電話諮詢勞動局，相關人員表示不論新制舊制，年滿三年就應該給予14天特休，不可以不給也不可以依比例給予。

請問公司是否可以扣除我14天特休或擅自將 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 您好，依照您的問題分別回答如下： 1.國定假日如果有出勤的話，其實只要發給加倍工資或另給補休擇一即可，而依照勞基法第39條規定，的確，雇主須先「徵得 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。