約定加班低於30分鐘以下不計薪

... 之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自規定延長工時未滿 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 約定加班低於30分鐘以下不計薪 約定加班低於30分鐘以下不計薪 李OO發問於2021-04-05|臺中|批發、零售及餐飲業 Q: 請問如果雇主有開勞資會議與僱員協調加班最低標準為30分鐘計薪，低於30分鐘以下一律不計這樣合法嗎？網路上說法好像不一 勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 薪資計 瀏覽人數：1213 王翼升 律師 竑德法律事務所 台中市西區自由路一段101號9樓之4 公司治理勞資爭議智慧財產權刑事案件 A:  您好，有關於延長工時加班費之計算方式，初步提供意見如下: 一、所謂「加班」於勞基法中稱為延長工作時間，惟延長工作時間是否合法，應從相關規定觀察之。

依勞基法第32條第1項規定「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

」亦即，若是雇主有使勞工延長工作時間之必要，須經工會或勞資會議同意後才可以要求延長勞工工作時間，否則勞工並無配合之義務。

二、經查，平日工作時間加班費之工資之給付標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

」另參酌勞基法第30條第6項「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

」可見雖然勞基法並無限定加班費之計算應以30鐘或一個小時為計算，但雇主在計算工作時數時，仍應記至分鐘為基準。

三、按臺灣高等法院107年勞上易字第136號民事判決「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定最低標準（勞基法第1條規定參照），勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自規定延長工時未滿其所定計付單位者，即不得請求延長工時工資云云，要屬無效。

(本件不得上訴確定)」由實務見解觀之，對於延長工時之工資計算，實務上認為應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，若雇主逕自與勞工協議未滿一定計付時間、不用計付工資等約定，要屬違反勞基法規定而無效。

四、綜上，我國勞基法不承認無償勞動之立場，勞工如有提供勞務，雇主則有給付工資之義務。

對於雇主的加班費給付，建議可以用依比例計付的方式，舉例如:「(加班分鐘數÷60)x加班時薪(含工資額加給)=加班費」等方式，較無爭議。

若有任何疑問歡迎來電洽詢本所: 竑德法律事務所 王翼升律師 手機:0978932321 Line:wangys0613 律師回覆於  2021-04-08 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 觀光旅館業負時數要求還錢。

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