上班族升官卡位戰9問@ 奉獻.寬容.感恩和愛是給家人 ... - 隨意窩

如果你硬拒絕，縱使還有別人，老闆也會埋下對你不好的印象。

他會想，為什麼你拒絕我，我從來 ... 問題5：歷練不足，如何拒絕太快升遷？ 我有獨當一面的大好升遷機會， ... 奉獻.寬容.感恩和愛是給家人最大的安全感Hi!這裡記錄了我的分享及點點滴滴！也有一些很棒轉貼文章ㄧ起跟大家分享喔!(若有侵權請告知~謝謝!)~~若喜歡這裡...就訂閱吧!日誌相簿影音好友名片 201005191147上班族升官卡位戰9問?職場充電上班族升官卡位戰9問 · 六年級總經理，是此波金融海嘯下的新人力市場結構。

老人退位，新人出頭，不景氣，越能「英雄出少年」，只是，機會來了，你準備好了嗎？「前兩任五年級後段班總經理都已因績效不彰下台，我該接手嗎？」這確實是個難題，畢竟，天賜良機的背後，是可能因大環境惡劣而加速自己在職場上陣亡，穩定與前途之間該如何取捨？該創業嗎？又該如何談薪水？如何提前做好「大位當前」的準備工夫，本刊採訪整理出九種「六年級主管」的疑難雜症，由一○四人力銀行董事長楊基寬，與企業界的王品集團董事長戴勝益解答，機會不等人，機會也很磨人，你該怎麼辦？ 問題1：這位子沒有六年級生坐過，該接受好意嗎？我今年三十三歲，在外商工作八年，客戶包含幾家千億營收台灣電子公司，有天香港總部問我，是否有意接下台灣區業務主管，我的瞭解是，這個工作從來沒有六年級生擔此職務，前任主管是五十歲，我該接受上司的好意嗎？戴勝益建議：現在職場就像小時候玩「大風吹」一樣，不是你想動才動，很多時候是被推著動的。

這和我們去中國大陸看石碑林是相反的，石碑林是釘下去就一輩子不起來，而現在這個時機點是，輪到你，你說不要是不可能的。

公司會讓一個年紀差十幾歲的人接這職務，只有兩種可能，一種是公司人才都走光了，才會輪到你；另一種是Youarequalified（你夠資格）。

如果你硬拒絕，縱使還有別人，老闆也會埋下對你不好的印象。

他會想，為什麼你拒絕我，我從來沒被別人拒絕過，何況是高升。

公司最需要你的時候，你不出來挺，還坐在原來位子，後果只會不堪設想，因為老闆會很沒面子，他會在背後給你「點名作記號」（台語），你在公司會變成一個不知好歹的人。

楊基寬建議：任何人在職場上，第一個該想的不是多少年紀做多少事，人本來就應該要能做超出你自己年齡的事情。

老闆要提拔你，要能分析出原因，如果自己都不知道，這叫作莫名其妙的「皇冠」。

再來就該禮貌性向老闆求證，「公司應該還有不錯的同仁，為什麼殊榮是給我？」如果你的老闆答不出來，你就別輕易接受，這代表他是亂選的，他既然能亂給你，他就能隨便拿走。

接下來，你只要做一件事情，因為老闆提拔你是看上你過去的成績，再來他一定會要求未來的你要高過以前的成績，也就是說，你必須知道老闆對你的期望值。

你應該要問的是，「謝謝你的知遇之恩，你希望我在什麼時間內達成什麼目標？」如果他答不出來，就很危險了，代表老闆是自由心證，這時候你一定要和他討論目標值。

如果把握度超過七成，我鼓勵你就該sayyes。

問題2：眼見前浪死在沙灘上，我該接下任務嗎？前一任業務主管是六年級生，比我大兩歲，再前一任是五年級後段班，但都因績效無法滿足公司要求被迫離職，公司詢問我是否有接手意願，但眼見前浪已經死在沙灘上，我該怎麼辦？楊基寬建議：當老闆給你「死亡任務」時，你要先能分析出前兩位為何戰敗，若分析不出來就去接，那叫愚勇。

若你的分析只是前兩位達不到績效而離開，那只能說你的分析不夠徹底。

我的假設是你應該能分析得出來，既然如此，你就要設法避免成為下一個死在沙灘的前浪。

要知道，你的老闆既然已換了兩任主管，代表他一定比你更清楚，達成目標是不可能的任務，所以，達不到績效請人走路只是藉口。

擔心死在沙灘上，你可以將老闆當成你的教練，你的老師，讓他下指導棋，那他對你下手就不會太重。

不想跳火坑，不只是死在沙灘上，而是死在位置上。

很多人會拿年輕當作困住自己的理由，其實是自己的信心不足。

我想說的是，職場上，機會的對錯，只有你能證明，通常越苦，成功的幅度越大。

問題3：公司找我接替高薪主管，如何開口談薪水？我在投資銀行上班，負責研究台股。

前一任主管的年薪至少有2,000萬元，我也知道他被撤換的原因之一是，公司不願再付出如此高的薪資，上個月公司提拔我接替他，究竟，我該怎麼談薪水？戴勝益建議：剛好相反，你不該對老闆提出任何要求，老闆會想：我提拔了你，你還要丟給我這麼多問題。

你應該主動向老闆提出一個施政藍圖，請老闆指導，老闆會覺得很窩心，最主要的，藍圖是你提出的，代表你是有主見的人，老闆又有背書，他就會給你support（支援）。

如果是我，我會告訴老闆，不要將上一任的薪水套在我身上，我只要領這個職務的底薪就好。

然後我會擬出一個我替公司賺多少錢，我這個部門拿多少分紅比例的計畫，如果沒賺錢，我就只領底薪。

不景氣，談薪水固定成本要變為變動成本，你領越多，就代表公司賺得更多。

只領底薪，證明你有擔當，也為自己留下退路，才不會成為公司罪人，不要讓那些被資遺的人認為，我們走，都是因為你領了高薪。

楊基寬建議：職場最大的禁忌是討價還價，不管你想得到什麼，都應該擺在心裡面，千萬不要讓老闆認為提拔你變成一樁買賣。

不過，如果你是個領多少錢才肯做多少事的「錢伯伯」也可以，你就大方開口。

只是皮要繃緊一點，做不好，老闆馬上會跟你討價還價，你們的關係是建立在恐怖平衡上。

想要求多少薪水，得先知道自己的成本責任線在哪？一般來說，公司花在一個人的成本是薪水的二．五倍，你領十萬元月薪，公司每個月花在你身上的成本是二十五萬，一年就是三百萬元；而公司對一個主管的期待是，必須要能做到成本責任線的至少一倍，也就是說，你想領十萬元月薪，公司是希望你能為公司帶來至少六百萬的業績，若做不到，就不符合公司期待。

我的建議是，先做了再說，等做到再來要求分紅獎金。

要知道，薪水不會讓人致富，只要能對老婆交代就行了。

問題4：怎麼讓老闆賞識的眼光落在我身上？這幾年公司業務主管不斷更換，老闆卻一直沒有詢問過我的意願，但我認為我有能力接下這份工作，我該如何讓老闆知道呢？戴勝益建議：當老闆的通常很不願意被動，尤其在人事上，你說要來接這個主管，通常都不會被同意，老闆會覺得，你認為我這麼昏庸嗎？我看不出來誰可以？本來快要輪到你了，他都會刻意拖一陣子。

老闆沒提拔你，通常有兩個原因，一是老闆認為你還沒準備好，可能專業可以，但組織成熟度很差，他認為，要你做好份內事沒問題，但要領導三十個人，你會帶不動；另一個可能則是，他認為還有Ａ、Ｂ、Ｃ三個人選比你更好，還輪不到你。

如果你就是很想爭取，該怎麼辦？有一個折衷的辦法，找一個機會，要很幽默的告訴老闆，你夢到一個機會當上主管，然後採取了什麼方法，做了些什麼。

這會讓老闆覺得你有企圖心，但又不是強迫我要提拔你，他會開始考慮你，縱使老闆到最後沒有選你，他也認為，你只是在做夢，你的下台階還是很漂亮，沒有傷害到老闆的自主權。

問題5：歷練不足，如何拒絕太快升遷？我有獨當一面的大好升遷機會，但我一向不是個企圖心強的人，評估後自認目前能力尚不足以擔當，但我認為公司有大好前途，只要再給我些時間歷練與準備，現在我該如何婉轉拒絕老闆的好意？戴勝益建議：準備一張×××（自己姓名）生涯規畫地圖，上面應該有四個欄目：時間、受了什麼訓練、為公司做了什麼事、還欠缺什麼能力。

將這張地圖拿給老闆看，他就會知道現在你的生涯規畫時間點到哪裡，你現在接對公司反而有害，只要你再準備什麼就行了。

老闆看過後一定會挺你，而且會看你還缺什麼，特別為你磨練。

這樣做，還能照自己想當什麼（主管）的時間按部就班，也不必擔心，我這次拒絕，就再也輪不到我。

問題6：我一上任，手下大將走了1/3，如何留人？我是個6年級生，3個月前當上外商公司台灣區總經理，但我底下的主管走了1/3，我知道這和我當上總經理有關，我要怎麼安頓人心，讓同仁肯和我一起打拚？戴勝益建議：方法只有八個字，「不恥下問，委曲求全」。

你的身段一定要柔軟，拋掉主管架式，最好是不要有自己的辦公室，開一樣的車，和他們一塊排隊打菜，現在若將主管的架式擺出來，一定會死得很慘。

然後，辭呈來一張就撕一張，如果可以的話，就逐家拜訪，最好趁對方家人在家時去，他們也會幫你說話。

再來，你可以開一個部門的共同帳戶，將自己當主管多出來的獎金分紅存在這個帳戶，允諾部屬如果帳戶達到什麼目標就辦個出國旅遊，這和蔡萬霖說的「財聚人散，財散人聚」是一樣的道理。

很多人自己不努力做委曲求全的事，只想到公事公辦，認為人要走我也沒辦法，到時業績表現不出來，吃虧的還是自己。

說不定上級嚇到了，想說你的人緣這麼差，又將你換下來。

我的經驗是，委曲求全的事不是做不到，是沒想到，很多人因為突然高升，連自己也措手不及，態度能化解很多問題。

問題7：漂亮頭銜變求職包袱，怎麼辦？1年前，我當上外商公司台灣區總經理，羨煞許多人，但是上個月總部告訴我，我的績效只達到目標一半不到，做不好就換人。

我才37歲就面臨人生的第1次失業，我想找工作，卻沒想到，當過總經理卻成了我的求職包袱，我要如何找到下一份工作？楊基寬建議：Title（頭銜）是包袱還是加值，只在一念之間，你必須要先能分析被裁的原因，如果是大環境的話，就別太苛責自己，否則心裡會很難熬，那就成了包袱了；若是出在自己，就想辦法改正，加值就出現了。

接下來的求職，你應該要去找你有能力為對方加值的公司，而不是你喜歡的公司而已。

而且，你不該只是遞履歷，而要提出一份企畫書，企畫書要能分析對方公司的情況，提出能讓對方改善多少的具體辦法出來。

你既然已經當過總經理，就算只有一年時間，格局就應該拉高到總經理的層次才行。

要知道，如果你是高級工程師，你能換的公司大概就只有其他幾家電子廠，但總經理是通才的訓練，是可以到各行各業去求職的，如果說，高級工程師能寄的履歷只有五十家公司，那總經理能寄的就會有五千家。

問題8：不想晉升，也不願同事、晚輩超越我，如何面對？我決定婉拒老闆的好意，但我擔心，如果不接，我可能會面對同期同事，甚至晚輩成為我的上司，我承認我是矛盾的人，不願擔重責卻又不甘同輩或晚輩先我一步，能不能告訴我該怎麼調適心態？戴勝益建議：不能做大將，就要做老臣，你不要當扯人家後腿的人；反過來，你要去幫助升上去的那個你以前的部屬，讓大家看在眼裡。

要知道「上司易瞞，同事難欺」，給你機會你不接，還不讓別人做好，以後再輪到你，其他同事也會扯你後腿。

職場上最忌諱就是酸葡萄心理，如果你覺得克服不了，就應該趕快離開公司了。

問題9：科技業風光不再，該創業嗎？我是很多人口中的科技新貴，工作7年存了1,000萬元，這波不景氣，電子業受創甚重，加上員工分紅費用化，深感科技業不再風光如昔，因此想創業，有什麼建議嗎？楊基寬建議：創業，不該是不景氣時候的另一個選項，而是成功時才做的事情，如果連你原來待的大公司都做不好，你認為你的勝算會更大嗎？少拿總比沒拿好，創業是得忍受至少三年沒有收入的。

你是因為覺得科技業每下愈況而想創業，我看不出你有創業細胞與決心。

沒當過一個成功的員工，是不可能成為一個成功的老闆的，我建議你，與其現在創業，不如先試著讓自己在原公司裡創造一次反敗為勝的成績，信心來了，創業成功的機率也會大幅提高。

  ~取材商業週刊1112期文章~  davis/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)沒有上一則|日誌首頁|沒有下一則回應 加我為好友日誌相簿影音 我的相簿 changyuch's新文章YT頻道~歡迎訂閱chyuchangu2筍友大集合大集合去跑步吧！跑步禪讓內心更強壯章運動飲食核心肌力訓練示範最適合初跑者的跑步秘笈！全方位馬拉松飲食規劃生酮飲食要怎麼吃賣鬧，你才不是什麼斜槓青年99個溫柔又貼心受用的話 全部展開|全部收合 關鍵字 全部展開|全部收合 姓名:張有昌 奉獻.寬容.感恩和愛是給家人最大的安全感最對味最愛家的男人~原創blog~ changyuch's新回應沒有新回應！