在職場上沒有被老闆罵過的人，不足以談人生

很多人被領導批評了之後總是感到萬分沮喪，甚至開始懷疑人生，動不動就認爲遭受了 ... 罵的次數簡直太多了，多到我這個玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。

人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 在職場上沒有被老闆罵過的人，不足以談人生 2020-09-09H不R 上了一天班，PPT沒保存就藍屏了；本來要談的客戶，被競爭對手上位了......最後知道真相的老闆火冒三丈，氣不打一處來。

本以爲做的是腦力IT，沒曾想天天挨踢。

不管你嘴上是不是笑嘻嘻，心裡一定都是媽賣批。

很多人被領導批評了之後總是感到萬分沮喪，甚至開始懷疑人生，動不動就認爲遭受了職場PUA，其實大可不必。

在職場上，領導對下屬就是這種心態，對於自己看重的下屬，如果事情沒有做到自己滿意或者預期的地步，那就會怒其不爭，不斷發火批評，恨鐵不成鋼。

反之對於那種不看重或者是不關注的人，則是只要事情做得不是很糟糕，那麼就讓他隨隨便便的過去了，根本不會浪費一點兒口水。

所以說有時候被罵不一定是老闆給你穿小鞋，反而是在給你指明路。

罵得越多，批評得越狠，你犯的錯誤就越少，提升的也就越快；而當領導總是表揚你的時候，就說明你做事過於穩妥保守，還停留在舒適區，這時候你反而要提高警惕。

明白了這一點，你就知道，坦然接受領導的批評有多麼重要。

那麼，面對批評的時候，具體要如何做呢？下面就是根據多年豐富的臨牀經驗總結的職場被罵指南。

懂得控制情緒，不要當衆頂撞或者沖領導發火領導火冒三丈的時候，你回嘴就是在火上澆油，火勢只會越來越猛。

即使你有再多情緒，也千萬不要多說話，不要試圖說服他。

你只管低頭認錯，虛心承認錯誤。

表面笑臉相迎，不停點頭肯定他的批評。

這時候如果你能讓他笑場，一下就扭轉了局勢，看你認錯態度良好，領導都捨不得罵你了。

不要急著找理由，或者迴避錯誤做錯了就是錯了，沒有任何藉口。

你要明白一點：勇於承認自己的錯誤並不丟人，坦誠承認比死不承認強一萬倍，領導最反感的就是明明下屬做錯了，還拼命找藉口推卸責任。

你的求生欲太強會讓領導覺得你責任心不強，遇到問題只知道迴避，沒有擔當，久而久之，就會對你越來越不重視。

每次受到批評之後要總結自己的失誤，避免再犯有時候你做錯了一件事，只是因爲你不熟悉流程，領導批評歸批評，不會念念不忘，但如果你一而再再而三地在同一個地方跌倒，那就必有迴響了。

所以，一次失誤沒什麼大不了，在哪跌倒別在哪躺下了，及時吸取教訓，認真總結反思，只要下次不犯同樣的錯誤就是進步。

如果受到了誤解，私下裡找領導說清楚有時候領導批評你，是不了解情況，如果你沒做錯，也不要頂撞，先讓領導把火發完，反正真理掌握在你手中，你怕啥，早一會晚一會有什麼關係。

等事後領導消氣了再找他解釋，搞不好還會弄得他無地自容連連跟你道歉呢。

所以，之後每當老闆要批評你的時候，你就握緊拳頭，咬緊牙關，內心戲十足地在心裡狂吼：讓暴風雨來得再猛烈些吧！怎麼罵得越狠，我心越浪。

這就是一個優秀的職場人的自我修養。

End 相關焦點 沒有被老闆罵過的經歷，人生就不完整 今天，我們來做個職場調查請問：你入職到現在，被領導或者老闆罵過嗎？罵過幾次？我先來說我的：&34;有時候就會覺得，老闆是不是有這個特殊的癖好還是更年期提前了啊。

就很鬱悶，納悶，整個人都變得悶悶的了。

打卡過去了，到了早上開會，就低頭髮了個呆，又不巧被老闆看到，又是臭罵一頓。

難啊。

中午準備午休，被老闆叫走，說整理一下XX公司的資料，下午給他，我就納悶了，不是說好明天的嗎？感覺自己被職場PUA了。

整個人都不好了。

職場上老闆罵你越多，越信任你 1以前作爲一個職場新人，我被老闆罵的次數簡直太多了，多到我這個玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。

我這人情商比較低，工作上遇到什麼問題，第一時間不會問上司，只會問度娘，自己一個人在那邊琢磨很久，導致工作效率低下。

領導說「罵你是因爲重視你」，職場老闆的4大騙局，員工要當心 因爲這個老闆說了一句話：「罵你，是因爲我重視你！」這句話怎麼感覺似曾相識，「罵你是因爲恨鐵不成鋼」，「打你是因爲希望你成龍成鳳」！這些貌似冠冕堂皇的話，不知行走了多少年！「狂躁症」，動不動就因爲工作上的事情罵員工。

沒有在深夜裡被餓醒過的人，不足以道人生 幾年前讀過柴靜的一篇文章《沒有深夜痛哭過的人,不足以談人生》，讀後很有感觸。

感觸之餘，我忽然想到我的經歷，特別適合套用這句話——我想說的是，沒有在深夜裡被餓醒過的人也不足以談人生。

是的，誠如字面意思，我曾有過這樣不堪回首的經歷。

職場中，那些在老闆面前不吱聲，背後罵老闆一無是處的人可靠嗎 第一：職場現實情況：職場有風險，職場有不甘。

90%的職場人背後說過老闆的不適，100%的人在心裡罵過老闆，中間差的這10%不一定就能晉升，但大概率會離職。

人和人相處一定會有矛盾，老闆爲了追求結果，比如會有讓人不舒服的強勢一面。

我們都不適機器人，心裡腹誹一下、罵一下，很正常。

壓抑的久了，一不小心就會說出來了，哪怕是別人說起的時候，附和一句，內心的情緒也有個出口。

怕就怕在一直不說，隱忍不發，當壓抑到極致，會義無反顧的離開，也沒有了挽留的機會。

老闆罵人你懂幾許？被罵豬的人痛哭流涕，職場權術與厚黑多懂兒點 在這個事兒上，有時候老闆罵人，我認爲是對的，因爲我有這樣的親身經歷，至今都歷歷在目。

但是對於其他人，要看具體的情況。

包括不同層次的領導開罵，並不全是貴人，我相信應該是涵養低的小人居多。

職場上罵人絕對是少數，多數情況下不會這樣，即使對工作再不滿意，也不會在大庭廣衆面前這麼無禮。

但是，有兩種情況，一個是到了一定的層次，才有資格罵。

職場上的求職鄙視鏈，幾乎每個職場人，都碰到過 同事嘴裡的一句「招聘鄙視鏈，鏈條最底端的就是30歲的已婚未育職工，隨時都有可能生娃，也有可能辭職，所以千萬別相信老闆那張催生的嘴臉。

」這個疑惑是一直以來困擾著女性的話題，雖然一直在提倡女性主權，給女性更多的生育和哺乳假期，可不但不見效果，企業對於女員工的苛刻和刁難反而在變本加厲，懷孕了就變相辭退或降薪，你在職場上經歷過性別歧視嗎 53%的人不敢與老闆談錢，人生最大的幼稚病 後來一次疏忽，給公司造成了一個小損失，老闆讓她用半年的薪水來彌補。

在這期間，另外一個同事犯了同樣的錯誤，可同事非但沒有被處罰，還被評爲最佳員工。

女孩心態終於失衡了，去質問老闆，才知道同事是仰仗了家人的資源給雜誌拉來了廣告。

談「被人罵」 但我搶救過這麼多病人，都是從鬼門關把他們硬拉回來，耽誤黑白無常索命，這樣閻王會很生氣，會把我打入十八層地獄。

　　據說，人死後，會去兩個地方，一個是天堂，一個是地獄。

聽小鬼們說，地獄裡很熱鬧，每天下油鍋，我生平不喜熱鬧，亦不想沾染油鍋。

那我去哪裡？去天堂吧，那裡人少，也清淨，但需要耐得住孤獨，很多人在天堂耐不住寂寞，很快就回地獄了。

不要在職場談尊嚴，別完美誤解裝孫子在職場的作用 無數在「隱祕角落」中被PUA（打壓員工）的年輕人，職場中經常被罵，卻不知道怎麼辦。

最好的做法是過幾天你再去找罵你的領導，就說他大庭廣衆廣而告之的罵你的東西，你已經改了，謝謝領導不吝賜教，讓你豁然開朗恍然大悟，百尺竿頭更進一步，要不是領導醍醐灌頂的罵你，你肯定會吃虧、摔跟頭、丟飯碗，非常感謝領導，以後還請多多指教。

有些年輕人認爲，這不是裝孫子嗎？ 老闆罵你越多，越信任你 1以前作爲一個職場新人，我被老闆罵的次數簡直太多了，多到我這個玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。

我這人情商比較低，工作上遇到什麼問題，第一時間不會問上司，只會問度娘，自己一個人在那邊琢磨很久，導致工作效率低下。

職場好老闆，都有這幾個特質 起初我沒太在意，只是一笑而過。

但漸漸地，我終於明白了這句話的深層含義，平日在公司里，只要老闆有空，一定會當衆開「吐槽大會」，從主管到新員工，都罵一個遍。

杭州一女孩在求職過程中跟老闆聊薪資，招聘信息上明明寫著月薪4k，但老闆卻私聊對她說，因爲公司還在起步階段，只能給2500。

不是所有哭過長夜的人都可以語人生，有些人眼裡只有人，沒有人生 ，不足以語人生。

可是你知道嗎，有很多人哭過無數次長夜，仍舊沒法跟她談人生。

因爲她根本不懂人生。

在她眼裡，只有人，一個一個接觸到的人，沒有人生。

換句話說，她活在一個一個的「點」上，但沒有把這些點連成線，也沒有把線連成不同的面。

而衆所周知，人或許是點狀的，但人生不是，它是有經緯度，多面化的。

職場上這4種老闆，最不值得跟隨 只談奉獻，不談錢跟你只談奉獻，不談錢的老闆都不是好老闆他們只會一味的畫餅，跟你說怎麼樣的去奉獻，告訴你他很看好你，只要你做得好了，他馬上就會給你加工資，最好比如他又會說如果沒有奉獻哪來的成功呢？只是一味的談風險，而不談錢的老闆，都是在耍流氓，無論嘴巴上說的多好都一樣，現在的人都講究務實了，特別是在職場上都向錢看，而那些想要用畫餅方式的老闆，也註定了騙不了多少人，因爲現在的人是越來越聰明了，即使老闆的演技再好，也無事於補了。

勇敢跟老闆談錢吧，那些不談錢的老闆都是耍流氓 1當下職場，有個怪現象，老闆總是要跟員工談理想，談情懷，談創造價值，談企業文化與公司發展的宏圖大略……卻從來不想跟員工談錢，談加班調休，談生存的現實。

員工呢？明明家裡等著奶粉車貸房貸一攤子要花的錢卻偏偏不好意思。

這樣的結果可想而知--雙輸。

楊天真「犧牲身體」被罵上熱搜：那些不得不說的職場PUA 連續兩天，都在談屁股問題，雖有點不雅，但不得不談，人在職場，不先把屁股問題搞清楚，真的會出大問題。

如果換作普通吃瓜羣衆，被罵死也上不了熱搜。

生活在媒體時代，流量就是金錢。

爲什麼網紅走路都帶風，普通吃瓜羣衆只有被風吹的份？區別就在有沒有流量。

當然，令人佩服的是，楊天真說「爲工作犧牲身體」，她就真的做到了。

職場是應該先談「理想」還是該先談「錢」 那就是職場是一定要先談「錢」，等財務自由了才有資格談理想。

因爲我的觀點與其不能苟同，於是就想把自己對「理想」和「錢」的理解意思和大家做個分享。

如果職場上有成功人士和你談的是短期理想，那麼就是在幫你樹立人生目標，爲什麼你要排斥呢？願意和你談短期理想的人，首先他自己就肯定有理想意識，有短期規劃，對於目標明確的人我們應該是聚攏在一起，而不是遠遠的避開他。

當然要是有人和你談遠大理想，自然你可以無視，因爲每個人的遠大理想不一樣，沒有必要去討論。

職場送命題：該不該主動跟老闆提加薪？ 不在乎獎狀的人可能有但不在乎加薪和獎金的人，世間罕見（這樣的人生巔峯但是10個人中有9個人，都不敢主動和老闆談薪資。

你：老闆，公司的業績這段時間增長了不少，我的待遇是否應該和公司的業績也一起上去？我要求加薪！老闆：1.公司業績和市場掛鈎，市場環境好轉和你的工作內容沒有直接關係！ 人到35歲，不能懷疑人生 職場上有一個「35歲定律」，大概就是到了35歲，職場競爭力就開始下降了，伴隨而來的可能是被安排在不重要的崗位、被降薪、被失業……奇怪了，那些「35歲+」的人都去哪兒了？也曾百度過這個問題，回答各種各樣：一少部分幸運的人，走上了管理崗或技術崗；但大多數人選擇自己創業，自己開店，賣保險，開滴滴……曾在網上看到過一篇文章，大意是：職場上，千萬別罵那些年輕人，因爲他們隨時可能撂挑子把老闆炒了；也千萬別罵那些老年人，因爲你根本不是他們的對手；對於那些中年人，你想怎麼罵就怎麼罵，因爲他們有房貸、車貸，要養孩子、養父母……你是打不走、也罵不走。

職場上老闆常用逼你離職的伎倆，你遇到過多少種？ 導語人在職場，身不由己，有人的地方就有職場！大家好！我是漂移君。

年末將至，很多公司都在準備著春節後的計劃。

而其中一項就是裁員！是的，你沒聽錯！是裁員，作爲一個企業老闆，當然是以企業的利益最大化爲目的，開源未必是每個老闆都能做得到，但是節流肯定是每個老闆都會的技能，不會節流的老闆都不是一個好的老闆。