修法後變形工時行業加班費計算-中華人事主管協會

當月應上工時176小時,國定假日1天,特休8小時ex:月薪36000元,則加班費應如何計算? ... 相關課程可參考協會網站【一例一休工時新制懶人包】、【員工各種假別管理及法令 ... 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 《2022年1月會員免費講座》企業界教育班長-聶繼承老師分享【從百萬到百億—必懂的銷售致勝心法】額滿為止！ 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook   1  【勞動法規】修法後變形工時行業加班費計算  2016/12/20     Q  1.適用30-1行業2.每班正常工時10H+2(加班)3.當月上了18班4.當月應上工時176小時,國定假日1天,特休8小時ex:月薪36,000元,則加班費應如何計算?   A  4週變形最高工時是160時小時，多出之16小時要計入另1輪的4週變形工時。

因此，160小時工時分部於28日，每14日有2日例假，且4週有休足8日(不包括國定假日)，加班是每日超出2小時部分。

如4週休8日，但有國定假出勤，另加1日加班費。

如4週休足8日含國定假日，應加1日休息日出勤加班費。

相關課程可參考協會網站【一例一休工時新制懶人包】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【NEW！從最新勞基法修正實務解析--工時制度與勞檢因應】陳實仁 協會課程:人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 數位應用認證課程 認證課程:認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動檢查重點必懂 集團服務:人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ SEO關鍵字｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388‧Email：[email protected] ‧服務時間：周一~周五AM8：30~PM6：00/‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司