交通津貼及出勤津貼- 勞健保 - 全國創新創業總會

以交通津貼而言, 如以員工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，且非勞工因工作而獲得之報酬, 就交通津貼之性質,只是福利性質,與工所付出勞力獲得之報酬無關,若勞雇雙方 ... 馬上辦 最新消息 找顧問 找知識 找資源 找工具 找網站 常見問題 線上申請專區 財會諮詢專區 財會諮詢專區 我要提問 首頁 財會諮詢專區 勞健保 交通津貼及出勤津貼 交通津貼及出勤津貼 Q：您好，公司每月按出勤天數發放交通津貼及出勤津貼(非固定金額)，想詢問此計算加班費時是否應納入加班項目做計算，若需要，勞健保級距是否也應納入投保?謝謝 姓名：吳先生/小姐 行業別：批發及零售業 區域：台北市 詢問日期：2020-06-05 會計師回覆#1 陳重佑 榮譽會計師 A：非定額給付交通津貼不用列入薪資。

加班費在免稅範圍之內也不用計入員工個人薪資，所以也不用去調整級距。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」（111年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#351劉專員) 回覆日期2020-06-09 會計師回覆#2 蔡日騰 榮譽會計師 A：公司每月按出勤天數發放交通津貼及出勤津貼,需考量是否符合經常性給與，應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定,以及其給與性質是否為勞務對價,而不因形式上所用名稱為何而受影響。

以交通津貼而言,如以員工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，且非勞工因工作而獲得之報酬,就交通津貼之性質,只是福利性質,與工所付出勞力獲得之報酬無關,若勞雇雙方未合意將交通津貼列入工資,則其性質應為福利給付。

至於出勤津貼,是否因工作而獲得之報酬,如果公司發給勞工之出勤津貼,如非臨時起意而給且與工作有關者,則可能落入工資範圍。

因此建議應就交通津貼及出勤津貼之性質深入了解,以判別公司支付該項津貼是否與員工之投入有對價關係。

至於勞健保級距的變動係依據投保薪資,而薪資以勞動基準法規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,因此如交通津貼及出勤津貼屬工資,相對地會影響加班費的計算及勞健保投保薪資。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」（111年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#351劉專員) 回覆日期2020-06-05 會計師回覆#3 許禮賢 榮譽會計師 A：加班費的計算基礎為『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金，不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之經常性給與均屬於工資』。

而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。

縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下，經常可以領得之給付均屬於工資。

而交通津貼如係以下情形認定為非屬於工資:1.補貼勞工上下班車資2.依勞工路程遠近給予段票來回車資3.依勞工實際出勤日數給付。

因為它是以實際車程或車資補貼，還有依出勤狀況來給付，這種情形勞動局會認定非屬於工資。

若交通津貼是分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，且不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。

因此，您可以判斷公司是屬於哪種情形再做計算。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」（111年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#351劉專員) 回覆日期2020-06-05 返回論壇列表 相關提問 想問初設勞保相關問題 Q：問題如下 公司負責人目前已辦理退休 勞保單位沒有成立過 都是保在公會中 公司只有2個人（含負責人） 若要新設立勞保單位 （今年預計請新員工） 辦法是如何比較好？ 個人想到辦法是 1.直接兩人新設立勞健保單位？ 2.負責人換成沒退休人員再成立勞健保單位？ 3.還是一樣員工先請投入工會 再做設立的動作呢？ 想請各位還是有更好的做法呢？ 詢問日期：2022-02-27 勞工擔任董事的勞保如何處置 Q：老闆希望我能擔任董事，但是仍然是公司員工，（1）請問勞保年資如何計算？ 或者要如何處置？ （2）明年任職滿25年，但是本身的年齡尚未滿65歲。

退休金如何處置（我是勞退舊制） 詢問日期：2022-01-31 公司負責人勞健保的投保問題 Q：1.成立公司時一開始的員工人數在5人以上，所以主動設立了勞健保的投保單位，這幾年因為人員縮編，員工人數降到5人以下，請問當有新進員工加入後（仍不足5人）除了就保跟勞退外，能請員工去工會投勞健保嗎？ 2.公司成立了勞健保的投保單位，企業負責人，沒有在其他公司加保勞健保，現在的健保除了一定要加保在自己公司外，勞保能保在工會嗎？或是保國民年金嗎？ 詢問日期：2022-03-24