協助員工發揮潛能、重視個人需求提供彈性工作條件台灣武田 ...

台灣武田董事長暨總經理浅野元表示：「台灣武田致力於創造能發展、培育並加速發展人才的優異工作環境，以協助其達成職涯目標。

我們很榮幸連續兩年獲得 ... 啟用無障礙功能 啟用無障礙功能 首頁 新聞中心 最新消息 協助員工發揮潛能、重視個人需求提供彈性工作條件台灣武田連續二度榮獲台灣區「2019亞洲最佳雇主」肯定 分享: 新聞中心 最新消息 台灣武田致力於提供優良工作環境並培育在地人才，今年連續二度榮獲HRAsiaMagazine肯定，獲選台灣區「2019亞洲最佳雇主」之一。

HRAsia評選12個不同的產業領域，是亞洲人力資源管理領域的權威指標。

「2019亞洲最佳雇主」獎項完全參考企業員工的意見進行評比，並以世界頂尖企業做為比較基準，是亞洲最嚴格評選的獎項之一。

台灣武田董事長暨總經理浅野元表示：「台灣武田致力於創造能發展、培育並加速發展人才的優異工作環境，以協助其達成職涯目標。

我們很榮幸連續兩年獲得來自HRAsia的肯定，也會持續努力讓我們的員工發光發熱。

台灣武田會持續秉持以病患為中心、建立與社會的信任、維護我們的聲譽、穩定發展業務；同時謹守我們的價值觀——誠實、公正、正直與不屈，共同朝我們的願景邁進。

」 台灣武田重視人才，深信每一位員工都與眾不同，因此致力於創造多元、包容的工作環境，並推出一系列方案，讓所有員工徹底發揮潛能。

例如推出第一個由台灣在地發起的人才發展計畫-“STARProgram”，選出公司內部多位潛力員工前赴日本東京受訓，與在地企業異業交流拓展視野，並提供多樣培訓方式，協助加速往未來領導人才的方向邁進。

另一項「彩繪未來見習計畫」則提供跨部門的見習機會，協助對不同職涯發展有興趣的員工探索更多可能。

台灣武田也深信彈性的工作環境有助於提升生產力，因此在去年推出“FlexiWoW彈性工作辦法”，根據員工的個人需求及家庭狀況，給予時間、地點、工時的彈性安排。

兼顧員工的健康與福祉也是台灣武田的重要項目，透過「TOP計畫」（亦即「Teamwork團隊合作；Outdoor戶外；Passsion熱情」）鼓勵員工以團隊為單位一同參與戶外活動，釋放壓力的同時也維持身心靈健康。

台灣武田人力資源暨公共事務部部門總監孫鈴萍表示：「台灣武田致力提供一個員工得以持續成長的環境，並協助員工達成個人及專業目標。

與此同時，我們也發起各項CSR企業社會責任方案，鼓勵員工共同投入回饋社會。

『以人為本』是我們持續創新的關鍵策略之一。

長期下來，員工才能夠為公司以及整體社會帶來更多的創新計畫，為台灣創造一個更美好的未來。

」     關於武田藥品 武田藥品工業股份有限公司(東京證交所股票代號：4502/紐約證交所股票代號：TAK)乃是立足日本、全球營運、價值導向、研發驅動的製藥領導者，其宗旨在於將科學轉化為高度創新的藥品，協助病患改善健康並創造更光明的未來。

武田的研發工作聚焦於六大醫療領域：腫瘤、胃腸(GI)、神經科學及罕見疾病，血漿衍生療法與疫苗。

目前本公司正全力開發極為創新的藥品，這類藥品能提供創新醫療選項，運用更加強大的研發引擎與能力打造健全、多元化的研發組織，藉以改變民眾的生活。

本公司的員工皆致力於提升病患生活品質，並與將近80個國家及地區的醫療健康夥伴合作。

詳細資訊請參見網站 https://www.takeda.com   關於台灣武田 台灣武田藥品工業股份有限公司創立於1962年(民國51年)成立至今已邁入了第57個年頭，秉持著「引進優良藥品，提升專業知識以增進生活品質及醫療水準」之重要使命深根台灣，並積極朝向「成為以病患為中心且最值得信賴的專業藥品公司」之企業願景，為維護人類健康而努力不懈。

http://www.takeda.com/zh-tw    新聞聯絡資料 孫鈴萍信箱:[email protected] 聯絡電話：(02)8729-9050ext.9096 最佳 版權所有1995-2021台灣武田藥品工業股份有限公司版權所有。

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