簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！｜中華 ...

本件勞工由全時勞工轉換為部分工時後，雇主將其工作時間大幅降低，以至於勞工收入銳減，惟誠如前述，本件係勞工「自行簽署」變更勞動契約之「申請書」。

我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！｜中華民國勞資關係協進會 文字放大 勞資大平台 466 發表2020-07-3117:08:20 upvote 0 favorite 0 三、本件爭點？ 本件涉及從全時工作職務，#調動為部分工時，故本件是否應以《勞基法》第10-1條進行檢視呢？？ 有關此點，本件應非屬於調動，觀其內文：「我誤以為是面試相關的文件，簽了下去，後來公司說這是我同意變工讀生的申請單」即明，本件係由勞方自行簽署變更勞動契約之「申請單」，故屬於雙方合意變更勞動契約，尚與調動不同，故應無以勞基法10-1條介入、檢視之餘地。

且本件係變更勞動條件（全時改部分工時）之「申請書」（而非同意書），因此單以客觀事實（書面文件）判斷，甚至改為「部分工時」之要求，係由勞工主動提出，此點對於勞工更顯不利。

勞動條件大幅變更 本件勞工由全時勞工轉換為部分工時後，雇主將其工作時間大幅降低，以至於勞工收入銳減，惟誠如前述，本件係勞工「自行簽署」變更勞動契約之「申請書」。

誠如前述，舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「慣例習慣」，皆可認定為勞動契約之內容，倘一般部分工時人員，於長時間皆有固定出勤時數，此時雇主若突然降低勞工之時數，此時勞工倘要生爭執，尚有「可能」；惟本件勞方係於７月份始變更為部分工時，故尚無「事實行為」與「慣例習慣」可作為認定依據，因此雇主於７月只排五天班，恐怕亦難以爭執。

  有受領勞務遲疑之可能 舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「慣例習慣」，皆可認定為勞動契約之內容，此點真的很重要，因此再三提出，請勞工朋友與人資夥伴皆要記住，你隨口的一句話都可能很重要！！ 本件雇主原本排定5日出勤，卻「在7/25又被臨時告知說不用上班」，因此減班為4日；勞資雙方原本約定之出勤日為5日，雇主逕自調整為4日，倘勞工未表示同意，並於該日仍照常出勤並經雇主拒絕領受勞務，此時勞工仍有請求5日工資之請求權。

「工作時間」係屬於勞動契約之重要勞動條件，雇主不得片面變更，倘未經勞工同意減班，則說好5日就是5日，縱雇主片面減班為4日，亦不生變更契約變更之效力。

因此，倘本件勞工有拒絕減班，並照常出勤，惟雇主仍執意僅給付4日工資，此時即有《勞基法》第14條第1項第5、6款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」等情事，而勞工得以無預警終止勞動契約，並要求資遣費。

  四、再次提醒，契約簽訂前應「停、看、聽」 最後，無論是勞動契約還是一般商務、保險或其他任何種類的契約，於簽署前皆應「想清楚、看清楚、問清楚」，倘對於契約內容有疑慮，則應請雇主提供書面契約攜回研議，並應清楚表示「是否同意」、「不同意的原因」以及「希望的方案」。

勞動契約本就應由勞資雙方自行協商，縱勞工於協商關係處於弱勢，或許難以透過協商取得更好的勞動條件，但至少對於權利的底線自己要堅持住，否則白紙黑字一經簽署，後續要再進行權利救濟真的相當困難。

  相關新聞：日藥本舖惡意裁員!!!逼迫員工簽下不平等違法條約     延伸閱讀 加班費如何計算？ 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？   訂閱電子報，一例一休，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>涵碧樓大飯店 >>獎金類：年終獎金、三節獎金、績效獎金 >>餐飲類：免費供餐 >>居住類：員工宿舍 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作 第一頁12最末頁單頁閱讀模式 中華民國勞資關係協進會名師好文考評未過降為部分工時自請離職改部分工時勞動條件變更試用期逼簽自請離職調動變更勞動契約 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：是勞工能力不能勝任，為甚麼雇主還付資遣費？｜中華民國勞資關係協進會下一篇：聘用暑期工讀生（部分工時）應注意事項！｜中華民國勞資關係協進會 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233401 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 跟老闆告知離職被老闆要求交接事宜下班再做 請問這樣主管可要她賠償嗎? 這種作法是對的嗎？ 合約 非上下班時段車禍 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 【有生日禮金】華經資訊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作