《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
文章推薦指數： 80 %
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處 請選擇服務網站 =府內單位網站= 政風處 主計處 人事處 計畫處 行政處 水利處 文化觀光處 新聞處 地政處 城鄉發展處 勞動暨青年事務發展處 社會處 農業處 教育處 工務處 建設處 財政處 民政處 雲林教育網 =附屬機關網站= 環保局 衛生局 稅務局 消防局 警察局 採購中心 動植物防疫所 體育場 家庭教育中心 工商策進會 =戶政事務所網站= 斗六 斗南 虎尾 西螺 北港 麥寮 =地政事務所單位網站= 斗
延伸文章資訊
- 1【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原 ... 補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇 ...
- 2休息日支給加倍加班費
各類加班日加班費計算及補休彙整(一). 補休或加班費擇一：. 補休為原則，選擇加班費應由單位業務費或管理費支給. 平日加班. 休息日加班. 休假日加班.
- 3《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。
- 4勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補 ...
- 5【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂 ...
當勞工選擇補休，補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢？ 由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工工作之時數計算補休時 ...
