案例2、加班費 - 永昌法律事務所

(二)至於加班費如何計算，除依新修正勞基法第39條規定，休息日當天雇主須照常給薪外，若有要求員工加班，依勞基法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間 ... 永昌法律事務所  最新消息服務項目服務理念專業團隊張永昌律師預防法學企業組織診斷財務評估風險業務行銷規劃公共關係整合企業訓練課程預防法學研究【時事個案】鼎王湯頭【時事個案】大統假油案【時事個案】食品安全衛生管理法【時事個案】遠紡資遣員工案【時事個案】金車司機控血汗咖啡案例分享刑事案件案例1、幫助詐欺案例2、散佈恐嚇公安之謠言案例3、損害債權案例4、通姦罪案例5、妨害秘密罪案例6、偽造特種文書罪案例7、與幼年性交罪案例8、商標侵權案例9、ATM溢領不還案例10、通姦宥恕案例11、霸王餐案例12、未成年偷竊案例13、湮滅刑事證據罪案例14、偽證罪案例15、駭客行為案例16、詐術性交案例17、千面人條款案例18、贓物罪案例19、使用竊盜案例20、利用權勢性交罪案例21、使公務員登載不實罪案例22、誣告罪案例23、哺乳與公然猥褻案例24、肇事逃逸案例25、恐嚇公眾罪案例26、過失傷害案例27、行使偽造之通用貨幣案例28、刑事訴訟之送達案例29、竊盜罪案例30、刑事訴訟程序篇案例31、刑法篇(一)案例32、刑法篇(二)案例:33、竊盜罪(二)案例:34、販賣毒品既遂罪案例:35、刑法篇(三)民事事件案例1、租屋糾紛案例2、大樓外牆剝落案例3、本票提示案例4、街頭推銷案例5、保全債權案例6、印章真偽案例7、書面免除背書責任案例8、不定期租賃案例9、假債權案例10、個資法案例11、欠租不繳案例12、禮券記載使用期限案例13、人事保證案例14、靠行民事賠償案例15、超額查封案例16、網購退貨案例17、口授遺囑案例18、租約公證案例19、免除扶養義務案例20、新債清償案例21、耕地三七五減租條例案例22、拆屋還地案例23、管委會案例24、汽車交通事故特別補償基金案例25、調解書案例26、人壽保險受益人案例27、支付命令案例28、借名登記案例29、公同共有案例30、消滅時效案例31、債權雙重讓與案例32、保險金請求權案例33、支票之發票案例34、租賃(一)案例35、分公司之當事人能力案例36、支票退票問題案例37、交通事故特別補償基金案例38、租賃(二)案例39、租賃(三)案例40、出賣共有物案例41、所有權案例42、保險法受益人案例43、保險法保費繳交問題案例44、保險法案例45、車禍損害賠償計算案例46、繼承登記案例47、離婚案例48、損害賠償案例49、損害賠償(二)案例50、保險法(二)案例51、租賃(四)案例52、租賃(五)案例53、當事人能力案例54、契約篇案例55、親屬篇案例56、火災民事賠償案例:57、租賃(六)案例:58、派下權家事案件案例1、言語家暴案例2、遺產分割案例3、認領案例4、婚前協議案例5、婚生推定案例6、指腹為婚案例7、會面交往權案例8、非婚生子女之繼承權案例9、繼承關係行政案件案例1、化妝品廣告案例2、薪資所得法定扣除額案例3、遺產稅案例4、酒駕盤查案例5、土地徵收條例案例6、行政契約案例7、行政處分案例8、個人資料保護案例9、著作權(一)案例10、著作權(二)案例:11、所得稅法勞資糾紛案例1、資遣費案例2、加班費案例3、育嬰假案例4、懲戒性解僱案例5、單身條款與禁孕條款案例6、勞工法令篇案例7、勞動契約委任案件連絡資訊相關連結回首頁 > 案例分享>勞資糾紛>案例2、加班費案例2、加班費案例分享刑事案件案例1、幫助詐欺案例2、散佈恐嚇公安之謠言案例3、損害債權案例4、通姦罪案例5、妨害秘密罪案例6、偽造特種文書罪案例7、與幼年性交罪案例8、商標侵權案例9、ATM溢領不還案例10、通姦宥恕案例11、霸王餐案例12、未成年偷竊案例13、湮滅刑事證據罪案例14、偽證罪案例15、駭客行為案例16、詐術性交案例17、千面人條款案例18、贓物罪案例19、使用竊盜案例20、利用權勢性交罪案例21、使公務員登載不實罪案例22、誣告罪案例23、哺乳與公然猥褻案例24、肇事逃逸案例25、恐嚇公眾罪案例26、過失傷害案例27、行使偽造之通用貨幣案例28、刑事訴訟之送達案例29、竊盜罪案例30、刑事訴訟程序篇案例31、刑法篇(一)案例32、刑法篇(二)案例:33、竊盜罪(二)案例:34、販賣毒品既遂罪案例:35、刑法篇(三)民事事件案例1、租屋糾紛案例2、大樓外牆剝落案例3、本票提示案例4、街頭推銷案例5、保全債權案例6、印章真偽案例7、書面免除背書責任案例8、不定期租賃案例9、假債權案例10、個資法案例11、欠租不繳案例12、禮券記載使用期限案例13、人事保證案例14、靠行民事賠償案例15、超額查封案例16、網購退貨案例17、口授遺囑案例18、租約公證案例19、免除扶養義務案例20、新債清償案例21、耕地三七五減租條例案例22、拆屋還地案例23、管委會案例24、汽車交通事故特別補償基金案例25、調解書案例26、人壽保險受益人案例27、支付命令案例28、借名登記案例29、公同共有案例30、消滅時效案例31、債權雙重讓與案例32、保險金請求權案例33、支票之發票案例34、租賃(一)案例35、分公司之當事人能力案例36、支票退票問題案例37、交通事故特別補償基金案例38、租賃(二)案例39、租賃(三)案例40、出賣共有物案例41、所有權案例42、保險法受益人案例43、保險法保費繳交問題案例44、保險法案例45、車禍損害賠償計算案例46、繼承登記案例47、離婚案例48、損害賠償案例49、損害賠償(二)案例50、保險法(二)案例51、租賃(四)案例52、租賃(五)案例53、當事人能力案例54、契約篇案例55、親屬篇案例56、火災民事賠償案例:57、租賃(六)案例:58、派下權家事案件案例1、言語家暴案例2、遺產分割案例3、認領案例4、婚前協議案例5、婚生推定案例6、指腹為婚案例7、會面交往權案例8、非婚生子女之繼承權案例9、繼承關係行政案件案例1、化妝品廣告案例2、薪資所得法定扣除額案例3、遺產稅案例4、酒駕盤查案例5、土地徵收條例案例6、行政契約案例7、行政處分案例8、個人資料保護案例9、著作權(一)案例10、著作權(二)案例:11、所得稅法勞資糾紛案例1、資遣費案例2、加班費案例3、育嬰假案例4、懲戒性解僱案例5、單身條款與禁孕條款案例6、勞工法令篇案例7、勞動契約案例：志華在知名餐廳擔任二廚，平日的晚上與星期六、日是餐廳生意最好、人手最不足的時候，所以該餐廳要求廚房員工必須在平日晚上及星期六、日時輪流排班，一例一休通過後，請問餐廳的要求是否合法？志華的加班費又應如何計算呢？解析：(一)例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。

勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。

(二)至於加班費如何計算，除依新修正勞基法第39條規定，休息日當天雇主須照常給薪外，若有要求員工加班，依勞基法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：（1）休息日工作1小時，以半日4小時計，應另再加給900元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900），當月工資合計36,900元。

        （2）休息日工作6小時，以8小時計，應另再加給1,900元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x6=1,900）當月工資合計37,900元。

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