勞資爭議不看會哭- 最近接到不少勞工朋友來電諮詢 - Facebook
文章推薦指數： 80 %
其次是—雖申請「獨立調解人」制，但開會時要帶一個熟習勞基法令的「朋友」去幫你壓陣，因為法令上沒有規定資方不可以帶他的法律顧問來參加獨立調解會。
所以勞工也可帶他 ...
JumptoSectionsofthispageAccessibilityhelpPressalt+/toopenthismenuFacebookEmailorphonePasswordForgottenaccount?CreateNewAccountYou’reTemporarilyBlockedYou’reTemporarilyBlockedItlookslikeyouweremisusingthisfeaturebygoingtoofast.You’vebeentemporarilyblockedfromusingit.English(UK)中文(简体)BahasaIndonesia日本語ภาษาไทยTiếngViệt한국어EspañolPortuguês(Brasil)Français(France)DeutschSignUpLogInMessengerFacebookLiteWatchPlacesGamesMarketplaceFacebookPayJobsOculusPortalInstagramBulletinLocalFundraisersServicesVotingInformationCentreGroupsAboutCreateadCreatePageDevelopersCareersPrivacyCookiesAdChoicesTermsHelpSettingsActivitylogMeta©2021
延伸文章資訊
- 1勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動 ...
今年起施行《勞動事件法》，賦予員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。勞工可不受不公平雇傭契約的約束，雇主必須提供爭議相關的工資清冊、出勤 ...
- 2勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。 第8 條. 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件 ...
- 3勞資爭議葵花寶典@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(註：雖然新制中有提到：攸關勞工「權利事項」的爭議，若調解不成，可再申請「仲裁」，但必要前提是需「雙方合意」；實際情況是，資方應該不可能再配合你調解不成後，再 ...
- 4勞資爭議不看會哭- 最近接到不少勞工朋友來電諮詢 - Facebook
其次是—雖申請「獨立調解人」制，但開會時要帶一個熟習勞基法令的「朋友」去幫你壓陣，因為法令上沒有規定資方不可以帶他的法律顧問來參加獨立調解會。所以勞工也可帶他 ...
- 5勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部
依勞爭法第8 條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期. 間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動. 契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議.
