自請離職還是有退休金! 別因一時大意 - 理財寶
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就可以申請退休,而雇主不得拒絕,依法,雇主還必須在勞工退休日起30 日內,一次給付完所有退休金。
(如果無法一次付清,雇主得申請分期給付)而劉先生在 ...
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自請離職還是有退休金!別因一時大意,讓100多萬飛走…(內附退休金計算方法
2017.7.11
最後更新於2021.2.18
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自請離職還是會有退休金!
前陣子有一篇自由時報的新聞,一位在公司待了17年的63歲劉先生(化名),因個人因素自請離職。
其任職公司在申請領回勞工退休準備金時,(勞退舊制的退休準備金帳戶是歸任職公司所有)發現劉先生在離職當下已經達到退休條件,但公司卻未給付退休金,最後經勞工局要求後,幫劉先生追回了130多萬的退休金!
上面劉先生的案例,最重要的關鍵就在於....只要符合退休條件,就算是自請離職,也還是有退休金可以領。
千萬不要因為一時大意,而讓自己的錢白白溜走!
那退休的條件到底是什麼呢?
依照退休金舊制,勞工在同一間公司工作
年資達25年,
或年資達15年同時滿55歲,
或年資達10年同時年滿60歲,
就可以申請退休,而雇主不得拒絕,依法,雇主還必須在勞工退休日起30日內,一次給付完所有退休金。
(如果無法一次付清,雇主得申請分期給付)而劉先生在公司待了17年,且離職時已經63歲,完全符合舊制的退休金請領條件。
如果一時大意忘記了,怎麼辦?
舊制退休金的請求權期限為5年,所以當你達退休資格離開公司,而公司沒給你退休金時,一定要盡速向雇主追討,一旦過了請求時效,雇主就不再有義務要支付退休金給你。
那到底該怎麼算自己的退休金?
單純的選擇退休金舊制或新制的勞工,其退休金計算相對簡單,舊制退休金的計算方式,是按退休前6個月的平均工資去計算,前15年年資每年以2個基數計算,第16年起每年1個基數,最高以加總45個基數為上限,也就是說,假設劉先生最後6個月的平均工資為4萬,其退休金就是4萬元薪水乘以總基數(32=15x2+(17-15)x1)所以劉先生退休金會是128萬(4x32)。
而新制的計算又更簡單,就是歷年來,每個月雇主與個人實際提撥的金額加上政府將資金運用的累積收益。
可如果你同時具備新制與舊制的年資,
退休金又該如何計算呢?
別擔心,其實就是把兩個退休金相加總而已!舉個例子:2006年時,55歲的陳小姐在一家公司年資已達18年,她在2006年改選適用勞退新制,每月平均工資是3萬元,最後在65歲時退休,她的退休金怎麼算呢?舊制勞退金→退休前6個月平均工資3萬元x(15x2+3x1)=99萬元新制勞退金→工資3萬依照薪資級距表,以3萬300元為提撥基準; 3萬300元x(雇主提撥6%+自主提撥0%~6%)x120個月+累積運用收益(必須視勞退基金的投資報酬決定)假設陳小姐沒有自主提撥,那她退休時,最少也會拿到99萬元+21萬8千元等於120萬8千元。
想要退休金越多越好,你應該…
所以想要退休金越多越好,自主提撥是很重要的,另外就是勞退基金的投資報酬率了,這也是為什麼現在很多專家都在推行勞退自選,就是怕政府是以政策、政黨的角度,而不是專業投資者的立場在操作勞退基金,使得投資報酬沒有達到應該要有的水準,因而犧牲掉了大家的權益!
其實退休金請領以及計算都不會很難,大家一定要學起來,清楚了自己應得的權益,才不會吃虧,更不會再有忽略自己退休金沒有領回的事情!
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本文為CMoney團隊整理撰寫,未經授權請勿轉載!
(圖:shutterstock/責任編輯:Ting)
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