Re: [心得] 談薪水的態度與方式- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊
文章推薦指數: 80 %
這通常是話術,根本沒經過開會, : 因為HR核定薪水範圍,都不是一個值,會有範圍的。
: 8.不管滿不滿意,繼續說我再考慮一下,結束這輪對話 ...
›
作者gk001(GK)看板Tech_Job標題Re:[心得]談薪水的態度與方式時間MonSep500:29:142016
※引述《DrTech(竹科管理處網軍研發人員)》之銘言:
:1.對方問期望薪資
:2.我故意問公司有沒有固定算法
:3.對方故意開個人資有績效的年薪低價,年薪/(12+N)
:4.我問對方
延伸文章資訊
- 1Re: [心得] 談薪水的態度與方式- 看板Tech_Job | PTT職涯區
這通常是話術,根本沒經過開會, 因為HR核定薪水範圍,都不是一個值,會有範圍的。 8.不管滿不滿意,繼續說我再考慮一下,結束這輪對話。 繼續拖延個幾天, ...
- 2真的有能力和老闆談薪水嗎? - Mobile01
2.先知道公司的薪水水平. 3.了解老闆的個性,話術.. 4.知道老闆是對你個人不滿,還是工作態度不滿. ( ...
- 3乾貨來了!怎麼跟面試官談薪資?越談越高的那種! - 每日頭條
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者,薪水的問題應當留在最後 ... 只要你足夠專業,沒有非常不好的表現,一個明智的面試官怎麼可能因為你要談薪水就不給你offer? ... 以下是可以參考的...
- 4加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧:時機、語氣 ...
加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧:時機、語氣、話術缺一不可. 清文華泉 + 追蹤 已追蹤. 2020-08-24 14:16 ? 人氣 ...
- 5人資主管教你薪資談判 談什麼?怎麼談?|天下雜誌
結果對方也就真的給了我和原本工作一模一樣的薪水。另外一次對方問我期望待遇是多少的時候,我回答說願意尊重貴公司的制度,但是也希望不會 ...