勞資調解- 注意事項, 流程- - 1111社群討論區- 工作、職場

雙方關係是否有斷尾？ 是否有保密條款？ 非自願離職證明書如何開立？ 資方要確保不再有糾紛​（尤其是行政檢查 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 勞資調解-注意事項,流程 文字放大 勞資大平台 466 發表2020-09-0714:57:48 upvote 0 favorite 0 【前言】 林柏男律師擔任新北市勞資調解人，經常調解各項勞資爭議。

將平常的調解心得公開分享，希望對勞資雙方都有幫助。

  一、勞資調解流程圖：   二、如何申請勞資調解 律師說： 向工作所在地的主管機關（該縣市的勞工局）申請，將您的勞資調解申請書，寄給該縣市的勞工局。

調解單位：委員會制或是在勞工局調解，會等比較久。

​勞工局對委外單位每季都有檢討，對調解人的資格也有規範。

若是對該縣市勞工局的委外單位不熟悉，或是不放心，可選擇勞工局為調解單位，缺點是要等比較久。

公司名稱：建議寫公司的政府登記名稱（跟招牌上的名字未必是相同）。

內容怎麼寫：要依個案而定。

提醒申請勞資調解，不用先發存證信函。

​律師說：調解的本質跟上法院的本質不一樣，大多數人都會弄混。

建議先釐清楚，才能正確擬定調解策略。

  三、勞方事先暸解自己的權利，多方詢問，最好事先計算好 律師說：律師在擔任勞資爭議調解人時，常遇到勞方不清楚自己的權利。

建議勞方事先充分諮詢專業人士，先對自己權利有初步的暸解，畢竟調解人不是勞方的代理人，調解人若是在會議中太積極為勞工主張權益，資方也會認為調解人不公正，反而不利於促成調解成立。

​ 律師說：在終止勞動契約的情形，勞工通常請求的事項有： 未休的特別休假工資（注意106年1月起的修法） 預告期間工資(資遣) 資遣費(資遣，注意新舊制基數不同) ​開立非自願離職證明書 殘餘薪資、獎金、代墊費用 高薪低報的損害賠償 ​加班費（但依律師調解經驗，不容易調解成立）     四、找律師研討案情，蒐集對自己有利的證據 律師說：解僱/資遣的原因及理由不可以任意變更，所以要蒐集資方用什麼理由終止的證據。

因此勞資雙方申請勞資調解時，應事先應擬好策略（從調解的本質去思考與釐清）。

勞方最好先準備好下列資料： ​薪資單、銀行轉帳存摺 打卡紀錄（計算加班費） 勞保投保查詢 勞退提撥查詢 資方違法事證 資方終止勞動契約的理由，如：email、line或其他書面 勞動契約、工作規則（權利義務、獎金）   五、依序發言、先講結論再講理由 律師說： 勞資調解會議不是吵架，對方在發言時，請先耐心讓對方陳述，之後若有要反駁或回應，都會有機會讓當事人表示意見，不用心急。

勞方在陳述時，建議先講訴求的結論，再講訴求的理由，如：我要請求資遣費4萬元，理由是xxxx。

勞工這樣的陳述，可以讓調解人可以在短時間內暸解勞工的訴求，對自己也是比較有幫助。

​提醒勞資調解，是不可以錄音的   六、若調解成立，注意調解紀錄/結論為何 律師說：若調解成立，調解的履行是最重要的，以下都是調解成立時應留意的重點： 條款條件？何時？ 若是分期，如何保障自己權利？ 雙方關係是否有斷尾？ 是否有保密條款？ 非自願離職證明書如何開立？ 資方要確保不再有糾紛​（尤其是行政檢查）   七、調解成立，可以直接聲請強制執行，免跑訴訟 律師說：勞資調解最大的優點就是不用經過訴訟就可以強制執行（向法院聲請，取得許可裁定裁定後，就可以向法院執行處聲請強制執行），不用經過冗長的訴訟程序，相當方便。

而且資方如果願意達成調解，通常也是會有給付意願，勞方不用擔心拿不到錢（不過還是有遇過資方事後賴帳不付錢的）。

  八、調解不成立，後續該怎麼辦？ 律師說：若未能調解成立，有些縣市勞工局會主動進行勞檢。

勞工也可以主動向勞工局提出檢舉，但勞工不會因為檢舉拿到賠償。

要從資方那邊拿到錢，還是要勞方自己向法院提出民事訴訟。

現在勞工進行訴訟有許多種補助，可以減輕勞工負擔。

  九、新北市政府勞工局109年續聘林律師為勞資調解人   延伸閱讀 用Line請假合法嗎？ 公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？   訂閱電子報，一例一休，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文為 林柏男律師 授權轉載，原文出處。

1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作 分頁閱讀模式 ​薪資單名師好文林柏男專欄非自願離職證明書高薪低報勞工局勞退勞資調解解僱資遣費 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：請問員工7月份有請假，但當時沒有扣除薪水現在九月份了可以回頭去扣除當時七月請假的薪水嗎？下一篇：雇主與勞工簽訂競業禁止條款，有效嗎？｜可道律師事務所 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234547 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 育嬰留停期間，辦公據點結束營業，公司也未資遣我，有提前跟公司聯繫復職意願，遲遲未果，我該怎麼辦呢？ 保全 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 部分工時人員轉人力派遣公司 網友分享 上班出車禍偏離路線有限公里數嗎 特休 跟老闆告知離職被老闆要求交接事宜下班再做 請問這樣主管可要她賠償嗎? 這種作法是對的嗎？ 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作