各國勞基法工時與休假制度比較 - Google Docs

即使一週總工時不超過40小時，休假日出勤須視同加班。

每週一天例假、一天休假日。

... 特休遞延或折現, 法律無規定，也沒有折現義務。

不能遞延，年末必須折現。

各國勞基法工時與休假制度比較      ShareSigninTheversionofthebrowseryouareusingisnolongersupported.Pleaseupgradetoasupportedbrowser.DismissFileEditViewInsertFormatDataToolsFormExtensionsHelpAccessibility  UnsavedchangestoDriveSeenewchanges           Accessibility  Commentonly       ABCEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAAAB1引用請註明出處台灣（2015）台灣（現行制度）台灣（2018.1三讀版本）日本韓國泰國中國香港新加坡越南美國印尼英國加拿大(安大略省)歐盟(歐盟議會建議標準)2法定工時每日8小時，雙週84小時每日8小時，每週40小時每日8小時，每週40小時每日8小時，每週40小時§32每日8小時，每週40小時每日8小時，每週48小時每日8小時，每週44小時法規沒有標準工時規定。

每日8小時，每週44小時每日8小時，每週48小時每週40小時①每日7小時，每週40小時②每日8小時，每週40小時每週48小時每日8小時，每週44小時每週48小時3法定假日每週一天例假。

每週一天例假、一天休假日。

即使一週總工時不超過40小時，休假日出勤須視同加班。

每週一天例假、一天休假日。

即使一週總工時不超過40小時，休假日出勤須視同加班。

每週一天。

§35（沒有休假日概念，每週總工時40也可分配在6天內。

）平均每週一天。

（可變形挪移）每週一天。

每週一天休息日。

每週一天休息日。

每週一天。

每週一天。

（不明）①每週一日②每周二日一週內休24小時，或兩週內休48小時一週內休24小時，或兩週內休48小時一週內休24小時，或兩週內休48小時4合法連續工作天數最長12天最長6天。

（4週變形工時適用行業最長12天）原則上最長6天。

主管機關且勞動部同意後，經勞資同意，可放寬至12天最長12天。

（4週變形工時適用行業最長24天）無規定（不明）（不明）（不明）最長12天。

（不明）（不明）（不明）最長12天。

最長12天。

5加班時數上限每月46小時。

每月46小時。

（包含休假日加班）每三個月138小時，單月不超過54小時為限。

（包含休假日加班時數）（簽36協定後）§36每月上限45小時每年上限360小時每週12小時。

（單純計算每月48小時。

）週末不算在此限度內，包含週末出勤，每週上限可達28小時。

每月36小時每日不超過3小時，每月不超過36小時。

法規沒有工時規定，除休息日出勤外，沒有法律上認定的加班。

每月72小時或3週內週平均不超過44小時每天最長4小時每週最長36小時每年最長200小時原則上只要依法付加班費，無上限每日3小時以內，每週14小時以內。

法律無上限規定。

每週加班超過4小時，需經勞資協議後與勞工局申請。

法律無時數上限規定。

無上限規定，經協議後不受48小時限制。

6加班時數的例外簽特例36協定後，每年最長可以有6個月加班時數無上限。

§36醫療、餐飲、運輸…等，約五成的行業可不受每週上限12小時限制。

政府許可時，可超過72小時。

政府許可時，每年最長300小時。

7工作最短間隔11小時（限輪班制勞工）本條文尚未實施11小時，勞資同意可縮短，但不能少於8小時未規定。

11小時。

經勞資協商可縮短，但須補休補回。

運輸業等不允許縮短。

工作間需間隔休息8小時11小時。

經協議後可縮短。

8加班費延長2小時內：133%延長第3小時以上：167%例假日出勤：33%國定假日出勤：加發一日薪資或補休一日延長2小時內：133%延長第3小時以上：167%休假日前2小時：133%休假日第3小時以上：167%休假日以4小時為單位計算國定假日出勤：加發一日薪資，或補休一日例假日出勤：加發一日薪資，並補休一日休假日以1小時為單位計算平日加班：一律125%空班日加班：一律125%假日加班：一律135%深夜工作加給：25%一律150%平日加班：150%假日加班8小時以內：200%假日加班8小時以外：300%平日加班：150%休息日出勤：100%休息日出勤：200%（無法安排補休者）國定假日出勤：300%假日加班：加發一日薪資平日加班：150%假日加班：加發半日薪～兩日薪平日加班：150%假日加班：200%國定假日加班：300%平日深夜加班：200%假日深夜加班：270%國定假日深夜加班：390%平日加班：一律150%假日加班：無明文規定平日第1小時：150%平日第2小時後：200%假日正常工時內：200%假日再加班第1小時：300%假日再加班第2小時後：400%法律上無加班費規定。

加班：一律150%國定假日出勤：133%或是100%再補休9加班換補休勞資協議後可。

法律無明確細節規定。

以請領加班費為原則，補休為例外。

每次勞資協議後可議定為補休。

以請領加班費為原則，補休為例外。

勞資協議後可議定為補休，補休時數依勞工加班時數計算，結清期限則由勞雇雙方協商。

屆期未補休則應支付加班費。

原則上不可。

（實務上勞資協議後可）可。

時數亦須比較加班費加成計算。

（不明）（不明）（不明）（不明）（不明）（不明）（不明）勞資協議後，每加班1小時可換取1.5小時的休假10變形工時制度2週變形工時4週變形工時8週變形工時2週變形工時4週變形工時8週變形工時2週變形工時4週變形工時8週變形工時1週變形工時1月變形工時1年變形工時彈性工時制2週變形工時3個月變形工時（不明）（不明）法規沒有工時規定。

（不明）（不明）26週變形工時52週變形工時（不明）17週變形工時4個月變形工時：只要平均結果是每周48小時，工時可經勞資協議任意挪移。

1112最低薪資（2017年現在）時薪133元月薪21009元（時薪月薪脫鉤）依各縣經濟情況分別公布。

時薪848日圓（全國平均）時薪6,470韓元 月薪1,352,230韓元依各府經濟情況分別公布。

曼谷日薪310泰銖依各省經濟情況分別公布。

上海月薪2300元深圳月薪2130元天津月薪2050元北京月薪2000元時薪34.5港元無法定最低薪資僅警衛業務等有規定為月薪1100新元月薪375萬越盾（第1地區）時薪7.25美元（聯邦）時薪10.50美元（加州）依各地經濟情況分別公布。

月薪3355750印尼盧比（雅加達）時薪7.5英鎊（25歲以上）時薪11.60加拿大元13最低薪資（折合台幣）時薪133元月薪21009元時薪226元（全國平均）時薪174元月薪36381元曼谷日薪281元上海月薪10458元深圳月薪9685元天津月薪9321元北京月薪9094元時薪134元僅警衛業務等有規定為月薪24385元月薪4977元（第1地區）時薪219元（聯邦）時薪317元（加州）月薪7489元（雅加達）時薪300元（25歲以上）時薪271元14最低薪資（購買力平價後）時薪133元月薪21009元時薪163元（全國平均）時薪134元月薪28053元曼谷日薪325元上海月薪10181元時薪79元僅警衛業務等有規定為月薪14557元月薪7618元（第1地區）時薪140元（加州）月薪10180元（雅加達）時薪173元（25歲以上）時薪216元1516國定假日天數19天（含勞動節）行政解釋上，實施週休二日的企業，可比照公務員只休11天再加勞動節。

12天（含勞動節）12天（含勞動節）16天16天13天（國定假日不只13天，但勞基法規定選擇13天休即可）11天12天11天10天（外籍勞工可加放母國的新年與國慶）聯邦法無規定（公務員10天）16天8日（該公定假日可做為特休假的內容計算）9日1718特休未滿1年：無 滿1年：7日 滿3年：10日 滿5年：14日 滿10年起每年再加一日，最多至30日6個月～1年：3日滿1年：7日滿2年：10日滿3年：14日滿5年：15日滿10年起每年再加一日，最多至30日6個月～1年：3日滿1年：7日滿2年：10日滿3年：14日滿5年：15日滿10年起每年再加一日，最多至30日滿6個月：10日1年6個月：11日2年6個月：12日3年6個月：14日4年6個月：16日5年6個月：18日6年6個月以上：20日未滿1年：1個月全勤給1日滿1年以上：15日滿3年以上：16日每滿兩年再加一日，最多至25日未滿1年：每2個月給1日滿1年：6天（沒增加規定）※由於有薪病假高達30天，未滿3天不用證明，有些人會放棄全勤而使用有薪病假代替特休。

未滿1年：無滿1年：5日滿10年：10日滿20年：15日轉職時年資繼續計算。

未滿1年：無滿1年：7日滿3年起每年再加一日，最多至14日原則上年假除了留3天可分散使用外，必須連續使用。

滿3個月：7日之後每滿1年再加一日，最多至14日月收4500新元以上者，不受法律休假制度之規定。

未滿1年：每個月給1日滿1年：12日每5再加一日聯邦法無規定滿1年：12天無遞增規定每滿6年給一次性2個月長假第7、8年給1個月長假28日（可含國定假日）滿一年：12日未滿一年：以上班日開始計算，依比例折算28日19特休遞延或折現法律無規定，也沒有折現義務。

不能遞延，年末必須折現。

允許遞延一年，遞延後未用完者仍須折現。

遞延最多一年，未用完休假沒有折現義務。

不能遞延，年末必須折現。

未休畢必須折現。

是否可遞延由勞資協議。

當年沒用完休假，必須以300%折現。

（不明）（不明）未規定必須遞延或折現。

實務上多數公司兩者擇一。

無規定未休完的假僅能遞延，僅有在離職時才能折現。

有薪假必須在獲得的十個月內強制用掉。

或可經由勞雇協商折現。

不得折現。

2021當地國情假別教召可請公假。

颱風假（無薪，缺勤不能記曠職，上班者應加發薪資）醃泡菜假（不是法律規定，近年有消失傾向）兵役假：每年30天（有薪）出家假：在職期間可請一次約60天（可以有薪或無薪）受雇人遭刑事拘留期間，雇主需負擔受雇人家屬撫養義務（薪水25～50%），最長6個月。

期間內若受雇人有罪判決確定，可立刻終止雇用契約。

222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100Quotesarenotsourcedfromallmarketsandmaybedelayedbyupto20minutes.Informationisprovided'asis'andsolelyforinformationalpurposes,notfortradingpurposesoradvice.Disclaimer   比較表參考資料  Abrowsererrorhasoccurred.PleasepressCtrl-F5torefreshthepageandtryagain. Abrowsererrorhasoccurred.PleaseholdtheShiftkeyandclicktheRefreshbuttontotryagain.