快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享

國定假日或特休假加班： 加班1到8小時加班費2倍計算，未滿8小時以8小時計算。

○例假日加班： 加班 ... 焦點新文/法規快訊 首頁最新消息 焦點新文 法規快訊 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式　　「新版勞基法」自105年12月23日上路後，小秘書經常接到詢問一例一休相關問題的來電，這些疑惑集中在勞工上班時數與休假計算方式，多數大型企業已有足夠的資訊化可因應新制度，因此，對於新制勞基法最感到困惑的就是資訊化較不足的中小企業。

雖然有半年蜜月期讓人員可以了解並熟悉新制，但複雜的計算方式仍需要花上更多時間在「計算加班費」這件事，新制勞基法該怎麼計算呢？就讓小秘書來幫你一一拆解吧！目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」：●平常日加班：第1-2小時加給每小時工資1/3倍、第3-4小時加給每小時工資2/3倍。

●休息日加班：第1-2小時加給每小時工資1又1/3倍、第3-8小時加給每小時工資1又2/3倍，第9-12小時加給每小時工資1又2/3倍再加給本薪。

時數以4小時為一單位，加班不足4小時以4小時計算，加班第5到8小時，以8小時計算，加班第9到12小時，以12小時計算。

●國定假日或特休假加班：加班1到8小時加班費2倍計算，未滿8小時以8小時計算。

●例假日加班：加班1到8小時加班費2倍計算，以8小時計算；第9-12小時，每小時以2倍計算。

此外，需再加發一日補休。

(非天災、事變或突發事件禁止於例假日工作，屬於違法事項，另應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

)簡單來說，平日加班費的計算並沒有改變，就是兩小時內按平日每小時工資加給1/3倍計算，第三個小時後加給則以2/3倍計算，最大的差異在於休息日加班費的計算方式，這部分也是勞檢最容易遭受罰鍰的部分。

　　新制勞基法上路時間較緊迫，目前勞動部規劃第1季為「宣導期」，第2季為「輔導期」；到了第三季開始「檢查期」，也就是說從「106年7月會嚴格查檢」喔。

　　新制罰鍰也從上限30萬大幅提高到100萬，授權主管機關可加罰1/2，最重可罰到150萬元，各位老闆和人資夥伴要多多注意，千萬別因小小的失誤而收到罰鍰唷。

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