新北市政府勞工局勞工e閱報 - 新北市機車修理職業工會

新北市勞工權益基金設置的最主要目的，是為了協助勞工朋友可能失業、遇到困難、 ... 新北市政府勞工局公布醫療業專案勞動檢查報告，結果抽查13家醫療院所中，7家有涉嫌 ... 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　無法正常顯示此頁時，請按此處連結!!                   新北市勞工權益基金101年勞工權益加值計畫　　新北市勞工權益基金設置的最主要目的，是為了協助勞工朋友可能失業、遇到困難、或有法律、病痛需要時，可以及時、立即性的補助。

因此更努力創新擬定適合新北市勞工朋友的權益補助計畫，100年度已開辦的4項補助計畫分別是︰勞工涉訟權益補助、職業災害慰助、非自願性失業勞工子女教育費用補助、以及25類特別危害健康作業勞工健檢補助，在這4項的基礎計畫上，新北市勞工權益基金管理委員會又陸續通過了新興6大權益加值計畫，要真正讓新北市勞工朋友的勞動權益受到完整而滴水不漏的保障服務。

新北市勞工權益基金101年新開辦6大權益加值服務包括︰（一）「高工時從業人員健檢補助計畫」︰針對本市高工時從業人員之中的客運業職業駕駛員、保全員提供每位1,500元健檢補助，將有1000位勞工朋友可以受惠。

（二）「新北市職場達人打造計畫」只要設籍本市1年以上的在職勞工有意願繼續進修，進而取得乙級技術士證照者就可獲得500元獎勵金，因技能傑出而參賽獲獎者也可獲得最高10萬元的獎勵，以提昇新北市勞工就業競爭力。

（三）「勞工法令電話通計畫」︰推出全國首創由專業律師提供勞工法令電話諮詢服務，若對勞工法令有相關疑義，可直接電洽服務專線，提升為市民服務品質.....       就業職訓Allinone　夢想起飛e世代     勞工局補助企業辦理托兒設施或措施開始申請　　為推動性別工作平權，鼓勵企業推動員工托兒福利服務，新北市政府勞工局補助雇主設置托兒設施或提供托兒措施，即日起受理申請至6月29日截止，歡迎轄內事業單位踴躍提出，透過勞工局與雇主共同解決員工托育照顧問題，打造健全的職場與家庭生活。

　　勞工局長高寶華表示，依據性別工作平等法第23條規定，僱用受僱者250人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。

勞工局為協助企業設置幼兒園，積極推動「企業托兒諮詢輔導團」入廠輔導、企業幼兒園觀摩會，以及補助「企業托育新興辦費用」。

凡收托人數30人（含）以下，補助興辦費用最高新臺幣60萬元；實際收托人數30人以上者，每多收托1名，增加補助金額新臺幣2萬元，中央主管機關與地方主管機關合併補助額最高以新臺幣200萬元為限。

　　高寶華還指出，勞工局並運用勞工權益基金，提出全國首創的「教保/保母人員人事費用補助」項目，收托人數每滿15人（含），補助1名教保/保母人員人事費用每月2萬7000元，補助期間6個月；收托人數30 人（含），補助2名教保╱保母人員人事費用5 萬4000元，依此類推。

勞工局透過各項補助計劃，積極鼓勵企業設置幼兒園，達到企業挺勞工、政府挺企業之目標，以協助勞工平衡工作與家庭。

相關申請表格請上新北市政府勞工局網頁（http://www.labor.ntpc.gov.tw/）主選單「表單下載專區」→「事業單位設置托兒設施措施補助」詢.....     新北市工作平等宣導團入場勞教，歡迎各事業單位踴躍報名申請勞工消費得意購拼抗漲　3重抽獎等著您「穿越101的幸福」第4梯次勞工未婚聯誼活動7月1日開始報名721就博會歡迎民眾到場索取就服公仔     勞工局醫療業專案勞檢　超時工作最嚴重　　新北市政府勞工局公布醫療業專案勞動檢查報告，結果抽查13家醫療院所中，7家有涉嫌違反勞動基準法情事，又以超時工作最為嚴重。

勞工局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，本局將依法裁處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰，以有效保障勞工的權益。

　　勞工局長高寶華表示，近年來鑑於醫療院所為節省成本、精減人力，以致醫護人員超時工作問題嚴重，為督促醫療院所確實遵守勞動法令，勞工局特別針對轄內醫療院所進行專案勞動檢查，檢查重點為工時、工資等項目。

他進一步分析表示，本次檢查發現有7家涉嫌違規情事，違法態樣以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」最嚴重，計有3家涉嫌違規；其次為未依規定記載勞工出勤情形、國定假日出勤未加倍發給工資等。

本局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，本局除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有相同違法情事未改善將加重處罰，直至業者改善為止。

　　高寶華提醒，根據勞基法規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形；如有使勞工假日出勤或延長工時提供勞務之必要，仍需依法給付加班費，並遵守每日正常工時連同延長工時不得超過12小時之規定。

此外，業者基於管理雖可制定加班申請制度，惟該制度僅為內部控管之用，如勞工確有加班之事實，業者不得以勞工未申請加班為由，拒絕給付加班費。

　　由於醫護人員在長時間長工時的惡劣條件下工作，不但影響其身心健康，並可能損及病人的生命安全和照護品質。

因此，高寶華呼籲，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，避免再有超時工作情形發生。

此外，受僱勞工若遇違法情事，也可逕電29603456分機6530至6531申訴，勞工局將立即派人處理 .....     折翼「MaMa」蘇寶惠　身障創業夢想起飛「舞動青春 夢想起飛」　校園徵才圓滿落幕     下月活動預告０１2012臺菲籃球明星表演賽歡迎大家共襄盛舉！０２7場次外勞管理暨法令研習會陸續登場！０３新北市勞工大學100學年度第2學期成果展０４勞工周末電影院０５新北市勞工大學公共論壇系列（四）—「活得自在跟壓力說Bye Bye」０６幸福創業微利貸款創業研習課程　入門班０７101年協助特定對象就業０８新北市政府職業訓練中心101年度職業訓練課程持續招生中０９新北市政府勞動檢查處101年《丙種勞工安全衛生業務主管教育訓練》１０新北市政府勞動檢查處101年《工廠勞工安全示範觀摩活動》１１新北市101年度職場健康促進嘉年華