餐飲業彈性工時- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

主要適用例如：綜合商品零售、醫院、加油站、銀行、保全、餐飲業及公務機關，四周變形工時最有具彈性，此制度放寬了連續工作日，不再受七休一的限制， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 餐飲業彈性工時 文字放大 Miya 131 發表2019-03-2615:03:56 upvote 0 favorite 0 請問一下，若公司聘請一位餐飲正職人員， 月薪2萬8，月休4天，這樣是不是違法? 到底彈性工時用月薪算該怎樣算才合法呢? 四週變形工時會員提問彈性工時餐飲業變形工時 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 Mrbear 3271 回覆2019-03-2615:17:29 1 四週變形工時 主要適用例如：綜合商品零售、醫院、加油站、銀行、保全、餐飲業及公務機關，四周變形工時最有具彈性，此制度放寬了連續工作日，不再受七休一的限制，只要兩週內有兩個例假即可 2 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

3 四週變形工時制度，應先訂出循環不斷的四週週期班表，一個月可能跨2個四週班表 四週內有四例四休，例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移 排班表時，若發現四週排超過160小時，就肯定有加班費的發生 實際加班費計算，要看班表怎麼排 應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據 再依加班當日的屬性計算加班費 4 每七天有一例一休，是7天一個循環，內有2天免出勤 做六休二、或是做三休一，都可以視為8天一個循環，才內有2天免出勤 依比例來看，免出勤天數肯定是少於法令規定的 少給假，就會有加班費的產生 是否違法，要看班表與加班費的給予狀況 upvote 0 楊朝崴 2105 回覆2019-03-2618:17:13 １、月薪2萬8，月休4天，這樣是不是違法? 月休４日，則至少有４日休息日出勤（注意，是至少）。

若單純以4日休息日出勤，並以基本工資23,100元計算，休息日出勤8小時計算： 時薪為：23,100/240=96.25 休息日前二小時加班費96.25*1.34*2=256 休息日後六小時加班費96.25*1.67*6=964 一日1,220元，共計4日4,880元，每月若僅4例假日４休息日出勤給付28,000元尚不違法，然而勞動基準法係規範每7日有2日休息，故每月休息日有可能會多於4日，只要有多於4日的狀況產生，即立即違法，月休4日、8日本身就已違反法令（少給假）。

２、變形工時應如何計薪 月薪、時薪、日薪等皆為計薪之方式，月薪係以每30日作為發薪標準，只要期間內工作時間正常，即每月發給薪資即可，不須另外特別設計。

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