課程推廣【人資法務】常見勞資爭議類型解析

課程推廣【人資法務】常見勞資爭議類型解析 · 一、工資爭議：工資、非工資。

· 二、契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

· 三、損害爭議：以多報少、 ... 回首頁　網站地圖　聯絡我們 關於本會 最新消息 活動行事曆 課程專區 法令專區 下載專區 相關連結 加入會員 歡迎民眾至勞動局填寫調解申請書時勾選中華民國勞資關係服務協會，讓協會有機會為您服務:) 若人事行政總處公佈台北市停止上班，則會議延期召開，開會時間將於恢復上班當日以電話再行聯繫。

[轉貼]勞資會議工會：形同讓勞工自生自滅 。

首頁/最新消息 歷年舊文　2016-06-1700:00　回上一頁 課程推廣【人資法務】常見勞資爭議類型解析  中華民國勞資關係服務協會課程簡介 主辦單位：社團法人中華民國勞資關係服務協會 受訓對象：人資、管理部門及對人力資源、勞動法令有興趣之一般民眾 課程目的：協助資方組織避免勞資爭議之產生，並在勞資爭議產生時，能於第一時間因應處理，加強勞僱關係處理之能力，並使勞資雙方瞭解勞動法令及實務。

課程大綱：一、工資爭議：工資、非工資。

  1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資？請求資遣費、勞保及勞退若未將之納入是否會造成以多報少情況？ 2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？ 二、契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任，如何判斷？ 2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎? 3.  何謂解僱最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？ 4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？ 5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？ 6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？訂了有效嗎？ 7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？ 三、損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1. 勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致要求多賠很多錢的案例？         2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？ 講師介紹：彭雪玉教授 中國文化大學勞工關係系助理教授(兼任)、台北市政府勞動局勞資爭議調解人、新北市政府勞動局勞資爭議調解人 上課時間 105年6月28日上午09：00至12:00(3小時) 上課地點 臺北市中正區羅斯福路一段28號5樓 課程費用 一般民眾1,200元 本會會員1,000元 團體會員800元 總名額 40名 報名相關規定請詳閱附件 回上一頁 本網站中華民國勞資關係服務協會版權所有©2012AllRightsReserved. 10074台北市羅斯福路一段28號6樓　TEL：02-3322-5233　FAX：02-3393-8828　E-mail：[email protected] 教育訓練中心　電話：02-3393-7778、02-3393-7768　傳真：02-2394-3502