2018 面試小記 - Summer。桑莫。夏天

趨勢科技（Trend Micro）. 面試DDI 與Luwak 兩個團隊。

第一關：面試前小作業。

第二關：筆試+ 面試，大致上都是考JavaScript 的基本觀念和一些前端 ... Summer。

桑莫。

夏天 前端工程師，喜歡蒐集明信片、設計簡單的小物、旅遊和看電影。

這裡紀錄了我的學習和開發筆記，歡迎交流(*´∀`)~♥ 關於我、所有文章和標籤列表 關於我 所有文章 標籤列表 ©2022.Allrightsreserved. 2018面試小記 09Jan2019 年度回顧 職涯 趨勢科技TrendMicro 2018年底開始面試一些公司，皆為面試前端工程師，以下做一些記錄… 天旭（TaiwanSkylineWorldwideLimited） 博弈，總共三關，都排在同一天，分別有人資面試、筆試和主管面試。

人資面試：聊過去工作經歷、薪資、職涯規劃等。

筆試：大致上是考JavaScript的基本觀念，少部份是HTML、CSS、React.js。

主管面試：聊過去工作經歷、技術和公司或團隊相關問答。

結果：感謝函。

翱特有限公司(AudatexCo.,Ltd.) 美商汽車定損系統的開發公司，總共兩關(吧？)。

第一關：筆試+面試並當場codereview內部程式+部門主管面試+人資面試。

面試過程會感受到大家真的很誠懇又好聊欸，一直跟我說內部的實際狀況，而且對於技術的問答也滿有深度的，另外不得不說當場codereview內部程式真是好招，對彼此都可以好好了解。

第二關：（據說是）西班牙技術部門英文面試。

由於趨勢先錄取我了，所以就放棄第二關。

人資真的很棒，在第一關結束、等待第二關的過程中，都不時發信跟我說目前的決策狀況、國外團隊在放聖誕假要等等之類的，而不是讓人毫無消息的空等，很感人。

趨勢科技（TrendMicro） 面試DDI與Luwak兩個團隊。

第一關：面試前小作業。

第二關：筆試+面試，大致上都是考JavaScript的基本觀念和一些前端重點題目的申論題；面試則是與主管、teamleader或member聊聊，大致上就聊過往工作經歷、如何處理一些棘手問題，有英文面試。

第三關：部門大主管面試，有英文面試。

第四關：人資面試，人資也是很貼心，不時也會電話或發信告知目前的決策狀況，感動。

結果：錄取（開心）。

台達電（DELTAELECTRONICS,INC.） 面試台達研究院，聊過往工作經歷、技術等。

結果：感謝函（其實聊得很愉快啊，怎麼只收到感謝函XD）。

資策會 數位服務創新研究所。

面試，聊過往工作經歷和公司或團隊問答，這次應徵的組別剛好遇到過去大學學長，倍感親切，學長人帥又事業有成。

雖然應徵的職務名稱是前端工程師，但其實工作內容不限於前端，會接觸到的客群/產業也五花八門…因此如果喜歡幫台灣中小企業想各種資訊系統解法、想摸到不同類型技術的人，會很適合的。

軒昂（Xuenn） 老牌博弈。

第一關：線上測驗，主要考JavaScript/jQuery與一些前端相關申論題。

第二關：面試，聊過往工作經歷、技術等。

問題都很棒，也會拿內部狀況一起討論交流，例如：拆元件、資料整理、效能、寫測試、和設計師協同工作上的處理等，看起來團隊成員都是高手。

第三關：主管面試，聊過往工作經歷、公司內部狀況。

主管問的問題是有建設性、有深度的，也都會希望我聊一些經歷過最糟糕的例子、學到什麼，並分享他們的看法。

真心覺得不愛聽面試者只談happyending的主管很棒。

這間公司的團隊成員素質和福利都很好，而且對於能被電電或聽聽別人的解法都會覺得很有收穫。

p.s.軒昂的職缺是獵頭推薦的，這次和我接洽的獵頭很不錯，對於事前準備、資訊更新都很積極。

結果：錄取（開心）。

備註 獵頭的聯繫方式（已取得當事人同意） Minna：0920-935104/[email protected]/Linkedin Annie：0900-792197/[email protected]/Linkedin Yahoo 電商team，只有參與第一關phoneinterview，主要是聊過去經歷、前端相關技術問答、livecoding（使用React.js簡單實作頁面或元件）。

結果：感謝函。

好房網 Kuro大大的好房網，除了公司與團隊的狀況外，我問了大大很多很多關於職涯的問題，大大都很有耐心又詳細的回答，超nice的！公司體制、團隊技術和氛圍、管理風格根本天堂啊。

面試完還逛人家的辦公室，收到小禮物，身為粉絲感到開心(♡˙︶˙♡) Shopback 只有參與第一關phoneinterview，約半個小時，主要是聊過去經歷、技術問答（不限前後端）。

這個職缺是獵頭推薦的（title是SeniorSoftwareEngineer-Front-end/Fullstack），當初我有表明目前職涯希望仍以前端為主而非fullstack，但獵頭說工作內容可談、希望找前端但會一點後端這樣；但實際上和主管聊了之後才發現…主管說後端工作約佔70%（後端用Node.js），可以聽得出來主管對這個面試過程滿失落的，但還是提出來說可以考慮寫他們家的作業…只是由於和職涯目標不符就當場婉拒之後的關卡了。

據獵頭說上一個他推薦的candidate在面試完後也有反應獵頭找人與主管預期的條件不同的狀況，希望他們可以好好同步一下彼此的想法。

另外就是主管似乎對我的SEO技能比較有興趣，有提到他們家有SEO的缺，有興趣的人可以打聽看看。

推薦閱讀 給那些在Linkedin上面一言不和就要人家手機號碼的台灣HeadHunter 後記 其他還有聊過緯創、易勝等人力派遣公司，但就是聊聊而已，由於和目前的職涯規劃不合，所以就當場感謝面試官的欣賞了。

基本上約好的面試都會好好去聊（其實是交朋友），除非是和onboard時間衝到才會取消，歡迎大家有空來約。

標籤： 年度回顧 職涯 趨勢科技TrendMicro commentspoweredbyDisqus RecentPosts 《美國四星上將教你打造黃金團隊》閱讀筆記–共享意識、賦權與自主成長，終能提升團體的實力 15Jun2022 ArchitectingonAWS筆記：Networking 02Jun2022 ArchitectingonAWS筆記：BackupandRestore 01Jun2022