中高齡就業促進：企業雇用補助｜104高年級50+人才

補助金額 · 第1-6個月：每人每月13,000元，期滿後一次核發。

· 第7-18個月：每人每月15,000元，按季核發，最高補助12個月。

· 雇主繼續聘僱65歲員工，每名最高可獲得25.8萬元 ... 中高齡就業促進：企業雇用補助中高齡者及高齡者就業促進法在民國108年12月4日已公布，為了鼓勵雇主僱用「高年級人才」，勞動部陸續規劃相關補助和獎勵措施，究竟雇主該如何申請呢？104高年級50+網站整理了大補帖，帶你一次看懂補助內容。

你的情境？企業內已有45歲+員工準備僱用失業的45歲+求職者企業內有64歲屆齡退休員工僱用65歲已退休的求職者其他補助你可以拿到的補助（下表是快速連結）繼續雇用補助世代合作輔導及獎勵職務再設計輔導與補助職業訓練補助臨時工作津貼職場學習再適應津貼雇用獎金職業訓練補助工作生活平衡補助中高齡者退休後再就業準備訓練補助僱用退休高齡者傳承專業技術與經驗促進中高齡者及高齡者就業獎勵104提供的懶人包攻略 補助比較表 申請時間表申請條件及對象持續僱用屆齡強制退休年齡（65歲）員工。

舉例：隔年將滿65歲員工有3位，隔年繼續僱用有1位＝1/3=33%，僱用達6個月以上，且繼續僱用期間並給原月薪，即可提出申請。

適用此計畫的公司員工數至少要3人以上；勞工不得為雇主配偶或三等親以內的親屬。

補助金額第1-6個月：每人每月13,000元，期滿後一次核發。

第7-18個月：每人每月15,000元，按季核發，最高補助12個月。

雇主繼續聘僱65歲員工，每名最高可獲得25.8萬元補助。

批次申請，批次撥給：若同年度分別有員工於1月、6月、12月滿65歲，在符合留用比率達30%的條件下，上述3名皆可申請補助；惟3人留用第一筆補助，需等到12月生日的員工留任滿半年後才一次發給。

申請資料申請書。

繼續僱用計畫書。

依法設立登記之證明文件影本。

繼續僱用者投保勞工保險或職業災害保險之證明文件。

繼續僱用者最近三個月之薪資證明文件。

其他經中央主管機關規定之文件、資料。

核銷資料僱用證明文件。

薪資證明文件。

原核准函影本。

領據。

請領繼續僱用補助清冊。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|雇主《繼續僱用之補助》申請條件及對象世代之切分年齡差距應逾15歲，其中之一為45歲以上中高齡員工。

世代合作之方式：人才培育、工作分享、互為導師、能力互補、及其他。

每二年辦理一次，待主管機關公告流程及受理單位。

獎勵項目中央主管機關公開表揚推動有績效之雇主，頒發獎座（牌）及獎金（獎金由中央主管機關另行公告）。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《世代合作之輔導及獎勵》申請條件及對象45歲以上中高齡或高齡員工。

或身心障礙者。

補助金額每一申請個案，每人每年補助金額以10萬元為限。

申請資料申請書。

依法設立登記之證明文件影本。

勞工保險投保證明文件或僱用證明文件影本。

其他經主管機關規定之文件、資料。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《職務再設計與就業輔具之輔導及補助》申請條件及對象45歲以上中高齡或高齡員工。

雇主需將參加職業訓練的員工造冊及提出訓練計畫書，送中央主管機關審核。

同一訓練課程，已接受其他政府機關補助，無法再次申請。

參訓率低於原預定參訓人數60%，核定班次1/3，隔年不予受理申請。

補助金額實施完畢者，應於當年度檢附文件向中央主管機關申請補助，補助金額最高為訓練費用之70%。

但補助總額上限不得超過中央主管機關另行公告之金額。

申請資料申請書。

全年度訓練計畫書。

依法設立登記之證明文件影本。

最近一期勞工保險費用繳款單及明細表影本。

最近一期繳納之營業稅證明或無欠稅證明影本。

核銷資料請款領據、收據及存摺封面影本。

際參訓人員名冊。

訓練計畫實際支出明細表。

經費之書原始憑證及明細表。

訓練紀錄簽到表及成果報告。

受訓學員上課證明文件資料。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《職業訓練之補助》申請條件及對象雇用45歲以上失業中高齡。

補助金額每小時基本工資160元，但不超過每月基本工資24,000元。

最長6個月。

津貼申請資料用人單位應備執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。

經費印領清冊臨時工作計畫執行報告。

領據。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《臨時工作津貼》申請條件及對象雇用45歲以上失業中高齡。

補助金額每小時基本工資，但不超過每月基本工資。

行政輔導費，依職場再適應津貼的30%，舉例：職場適應津貼：160元*工作130小時=20,800元行政輔導費：20,800*0.3=6,240總金額為20,800+6,240=27,040元最長3個月、65歲以上可延長至6個月。

津貼申請資料用人單位應備職場學習及再適應計畫核准函影本。

領據。

參加職場學習及再適應工作計畫人員名冊。

職場學習及再適應津貼與行政管理及輔導費之印領清冊及工作輔導紀錄。

參加職場學習及再適應工作計畫人員之簽到表或足以證明參與職場學習及再適應工作計畫之出勤文件影本。

參加職場學習及再適應工作計畫人員之勞工保險投保資料或其他投保資料影本。

延長補助之核准函影本。

已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件影本。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《職場學習及再適應》申請條件及對象雇用45歲以上失業中高齡。

雇主初次申請：連續僱用同一勞工達30日日起90日內。

雇主再次申請：得於每滿3個月之日起90日內提出申請。

補助金額僱用中高齡失業者按月計酬，每人每月13,000元，若採用時薪計酬者，補助每人每小時發給70元。

高齡失業者每人每月15,000元。

每月請領，最長發12個月。

僱用獎金申請資料僱用獎助申請書。

僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。

受僱勞工之身分證明文件或有效期間居留證明文件影本。

請領僱用獎助之勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《僱用獎勵措施》申請條件及對象雇用45歲以上失業中高齡。

訓練課程要與企業職能相關。

最低開班人數應達5人，且訓練時數不得低於80小時。

雇主應依招募計畫書之勞動條件全額僱用；未僱用者，其訓練費用不予補助。

但中途離退訓、成績考核不合格或個人因素放棄者，不在此限。

補助金額企業自行辦訓，補助70%。

企業委託辦訓，補助85%。

申請辦訓資料申請書。

招募計畫書。

訓練計畫書。

依法設立登記之證明文件影本。

核銷文件實際參訓人員名冊。

訓練紀錄簽到表及成果報告。

勞工保險投保證明文件或僱用證明文件影本。

其他經主管機關規定之文件、資料。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《補助雇主辦理失業中高齡者及高齡者職業訓練》申請條件及對象雇主為滿64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助。

補助金額【協助措施補助】、【準備訓練補助】兩計畫可同時申請，合計每年最高補助50萬元。

上網填寫申請書申請表。

計畫書。

概算表。

紙本申請書申請表、計劃書、概算表列印後企業蓋章。

依法設立登記之證明文件影本。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部|《工作生活平衡補助申請》申請條件及對象雇主指派滿64歲員工，參加國內公開招訓的職業訓練。

補助金額最高可申請訓練費用之70%補助。

申請資料申請書。

訓練計畫書及經費概算表。

依法設立登記之證明文件影本。

最近一期勞工保險費用繳款單及明細表影本。

最近一期繳納之營業稅證明或無欠稅證明影本。

核銷資料請款領據、收據及存摺封面影本。

實際參訓人員名冊。

訓練計畫實際支出明細表。

經費之書原始憑證及明細表。

訓練紀錄簽到表及成果報告。

受訓學員上課證明文件資料。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》申請條件及對象雇主聘僱已退休65歲以上員工，傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師。

補助金額每名受僱用的高齡講師每年最高補助雇主10萬元。

僱用高齡講師鐘點費最高每小時1000元，含於10萬元補助金額。

每位雇主每年最高補助50萬。

申請資料申請書。

計畫書。

經費概算表。

依法設立登記之證明文件影本。

講師為退休高齡者證明文件影本。

講師具專業技術及經驗證明文件影本。

僱用證明文件影本。

核銷資料本計畫核准函影本。

成果報告。

請款之領據及存摺封面影本。

內聘講師鐘點費印領清冊。

經費支出原始憑證及明細表。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗》申請條件及對象從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員。

民營事業單位、機構、非營利組織。

每二年辦理一次，待主管機關公告流程及受理單位。

補助金額獎座及獎金。

績優單位獎：獎金10萬元，共12名。

卓越貢獻獎：獎金5萬元，共3名。

申請資料基本資料表。

協助中高齡及高齡者措施及優良實績或事蹟說明表。

詳細申請辦法及諮詢請洽：勞動部勞動力發展署|《促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法》補助比較表企業可以針對自己碰到的情境，參考補助項目及申請條件您的情境您可以拿到的補助申請對象補助企業內已有45歲+員工準備僱用失業的45歲+求職者企業內有64歲屆齡退休員工僱用65歲已退休求職者其他補助繼續僱用補助世代合作輔導及獎勵職務再設計輔導與補助職業訓練補助臨時工作津貼職場學習再適應津貼僱用獎金職業訓練補助工作生活平衡補助中高齡者退休後再就業準備訓練補助僱用退休高齡者傳承專業技術與經驗促進中高齡者及高齡者就業獎勵持續僱用65歲員工年齡差距15歲・其一45歲+45歲+員工僱用45歲+失業求職者滿64歲員工僱用已退休65歲+求職者促進中高齡及高齡就業之單位前半年每人每月1.3萬，之後1年每人每月1.5萬獎座及獎金20萬每人每年10萬最高為訓練費用70%最高每月基本工資最高每月基本工資＋30%再適應津貼每人每月1.3萬・最長12個月企業自辦補助70%・委託辦訓補助85%兩計畫合計每年最高50萬每位講師補助10萬・每年最高50萬獎金10萬※貼心提醒：本表格為104彙整資訊參考，實際補助與條文內容皆以政府主管機關頒訂規則而定且需在計畫受理期限內提出申請，預算一旦使用完畢，主管機關則不再受理申請。

申請時間10幾項補助看到頭暈？104也幫企業整理好～2022年的每項補助申請受理期間。

2022企業內已有45歲+員工準備僱用失業的45歲+求職者企業內有64歲屆齡退休員工僱用65歲已退休求職者其他補助職業訓練之補助第一次受理期間為1月4日至2月5日，並依預算執行情形得再次公告受理※職務再設計輔導與補助：主管機關預算內，隨時可提出申請※世代合作之輔導及獎勵：每兩年辦理一次，將於2023年舉辦，實際日期由中央主管機關公告。

繼續雇用之補助9-10月受理下一年度※臨時工作津貼、職場學習再適應津貼、職業訓練補助：隨時可提出申請※僱用獎金：連續僱用勞工滿30日，於僱用滿30日起的90日內，雇主可向公立就業服務機構提出申請。

工作生活平衡補助2/1-7/31受理申請中高齡者退休後再就業準備訓練補助12/1-12/31受理下一年度 僱用退休高齡者傳承專業技術與經驗補助計畫1/1-7/31受理申請※促進中高齡者及高齡者就業獎勵：每兩年辦理一次，將於2022年舉辦，實際日期見中央主管機關公告。

104服務您佈局中高齡就業舞台的關鍵夥伴104高年級50⁺提供優質中高齡人選，成為您補充人力最佳選擇！找50+人才※貼心提醒：此服務由104提供，無法向主管機關申請補助