四周變形工時與月曆工時- - 1111社群討論區- 工作、職場

但每個月的排班都是184或167. 我們問這樣不會互相矛盾嗎？，主管回答說我們用的是月曆工時就是大月184小時，小月176小時. 我想知道如果採了四周變形工 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 四周變形工時與月曆工時 文字放大 P 1 發表2018-09-0623:05:50 upvote 0 favorite 0 請問 我們是診所採四週變形工時，照理說應是上160小時 但每個月的排班都是184或167 我們問這樣不會互相矛盾嗎？，主管回答說我們用的是月曆工時就是大月184小時，小月176小時 我想知道如果採了四周變形工時是否就不能以月薪制來算時數？還是兩項是可以並存的？這樣有違法嗎？ 另外有與主管討論到積借休，他告訴我積借休對醫療界來說是合法的，請問真的是這樣嗎？ ＰＳ.我們診所有請勞資顧問，以上都是勞資顧問提供的。

月薪制四週變形工時勞資爭議 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 1 莫瑞斯 14901 回覆2018-09-0712:40:01 醫療業常見的「積借休」、「負時數」，都是違法的制度 您可進一步參閱專區專文介紹： 【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？ 『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？ 勞工於約定的工作日準備好提供勞務，雇主要求勞工提供勞務低於8小時 是雇主不受領勞務，而非勞工不提供勞務。

因此是雇主受領勞務遲延，依照民法第487條： 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

也就是工資要照給，且勞工不用補班 違法的制度，就是違法，沒有所謂在醫療界合法 執行裁罰的是主管機關，而不是勞資顧問 新聞已有相關開罰的報導，若再認為合法，只能是等著受罰 醫療院所濫用「負時數」亞東醫院開罰百萬元 新北市醫療業專案勞檢重罰濫用負時數 醫療業適用四週變形工時制度 採用四週變形工時，需經工會同意，無工會者經勞資會議同意 請先確認程序是否齊備？若未齊備，仍應每七天要有一例一休 採用四週變形工時制度，正確的做法，是先訂出循環不斷的四週週期班表 （一個月超過四週，基本上會跨二個四週班表） 接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據 四週內有四例四休、四週的正常工時上限160小時 例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移 變形工時班表週期，與計薪週期，兩者並不衝突 （如同每個月的加班時數上限46小時，也是以月計算，並不衝突） 排班表是在出勤工作之前、計薪是在出勤之後 變形工時週期班表，只是為了訂出每一天的屬性 根據加班的是工作日、休息日、國定假日，決定不同的加班費計算公式 計薪則依照每一日的屬性，計算加總加班費即可 不過您所屬診所，應該先解決積借休的制度，再來談四週變形 upvote 3 JonasChen 41 回覆2018-09-0717:15:23 一、四週變形工時，四週總工時為160小時，其實也是以一天8小時得出來的。

所以若按月排班，當月扣掉例假、休息、國定假日，算出當月工作日總數再乘以8，「原則」上沒有太大問題。

但是須注意： 1.並不是每月的例休假都剛好8日，所以大月排一律184小時{(31-8)X8}小月一律176{(30-8)X8}是有問題的。

以107年9月為例其實有5個星期六、5個星期日，再扣掉中秋節，工作日應為30-11=19天，總工時應為19X8=152小時。

2.若是例假、休息日非固定，以月排班的情形下，回歸到每四週的算法有可能不會剛好排8天的例假、休息日，如此的話便違法了。

二、先看您所謂的積借休的定義為何。

若是先加班，"員工意願選擇補休"的前提下，可以於加班發生事實後補休。

ex.若正常工時為8小時，前一天先上班10小時(加班2小時)，可以選擇事後某一天只上6小時(補休2小時)，如此程序是合法的。

但若是像醫界負時數的概念：出勤低於正常工時在先(今天工作量少所以叫員工提早2小時下班)，不足正常工時的時數再於事後出勤時補足(過兩天忙的時候再請員工加2小時的班)，則為違法情形。

  P 1 回覆2018-09-0815:47:54 「若是例假、休息日非固定，以月排班的情形下，回歸到每四週的算法有可能不會剛好排8天的例假、休息日，如此的話便違法了。

」 →我們診所禮拜天固定休診固那天為休息日，例假由員工自己排定，照四周變形工時來說應上160小時，但診所用了四周變形工時一例一休卻以月的時數來排班，兩樣是無法並存的吧？ ex.四周變形工時應上160，七月整個月我上了176+第一階段13+第二階段7，這樣是否176裡面的16小時應加到後段的加班階段來計算七月的薪資呢？ 另外，若採了四周變形工時來排班是否就不能用月薪來發? ex.6/17-7/8為四周變形，是否是以這四個禮拜的時數來發薪資才對呢？ 感謝回答！！！ 莫瑞斯 14901 回覆2018-09-1016:07:11 週日固定休診，應該以週日為例假日，員工自排休息日 因為例假日是不能加班的，會違法！休息日則是可以加班的 請參考我上面的回覆 1.應該用四週為單位排班表，而不是以月為單位 2.排四週班表，及按月算薪水，其實不衝突 假設6/17～7/14是一個四週週期 把例假日、休息日，都先標注在班表上 例如排了7/3是休息日，結果又出勤了，7/3就是計算休息日加班費 加班費會連同七月份工資發放 您診所最大的問題就是積借休 積借休會以每月總工時來要求勞工排足時間 而且大月184小時、小月176小時，是以月休8天來計算 但是月休8天其實有少給假，可參閱： 『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？ upvote 0 小寶 1 回覆2018-09-1920:28:47 如果以1個月30天來說,四週工時裡已有8天休假,多上的29-30號如果有上班是否可算到下個4週工時時數裡? 排班上星期一到星期六分別有3種班別A班8小時,B班8.5小時,C班7.5小時交插排班,星期日上早上4小時 4週合計工時約152小時左右(8天休假有給) 那不足8小時老闆說分別加在4週的上班日裡(一定會超過8小時)工時延長多久算合理範圍內 不須給加班費的話? 如上述,老闆中秋節如果只上半天班屬於上班日,時數有少於一天上班所上的班別時數 那老闆要求補齊時數合理嗎? 莫瑞斯 14901 回覆2018-09-2008:31:01 您既然在相關文章底下提問 建議應先將本篇文章的問答內容詳讀 事實上您的提問，上面的答覆中都已有答案 四週變形工時應該以四週循環班表來排班 一個月通常會跨至少兩個四週班表 四週內要有四例四休，四週正常工時上限160小時 例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移 月休8天已經有少給假，所以不會有空班存在的空間 因此工作日正常工時只能是8小時，超過8小時就要給加班費 工作日排不足8小時，是雇主受領勞務遲延，工資照給，不必補班 國定假日如果沒有調移，出勤就要給加班費 國定假日遇到例假日、休息日，都要補假 所以不管有沒有調移，都不會佔例假日、休息日的天數 而是工作日會少一天，免出勤 建議您，上面提到的四週變形規則、和負時數的文章，都要詳細了解 這樣才能爭取勞工自身應有的權利 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：這樣的制度是否合乎勞基法?下一篇：【樺旦純專欄】趁你虛，要你命，恐怖的黃昏效應 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=167519 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 公司倒閉資遣最後上班日15天薪資算法 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 網友分享 想請問關於八週變形工時的問題！麻煩各帥哥美女解答 被迫離職雇主硬稱成程序是對的 月薪問題請教 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 每日時數不足8小時，連續上班6天是否合法 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作