[問題] 預告離職日使用特休扣除縮短。 - Salary - PTT生活資訊討論
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請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎? 將30扣除成16。
還是這兩個沒辦法互相折兌? 請各位給我點意見,謝謝。
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[問題]預告離職日使用特休扣除縮短。
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neon2102
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2021/03/1715:33:52
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[問題]預告離職日使用特休扣除縮短。
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請問各位,敝人在一間公司已經任職8年近九年。
我擁有14天特休,且今年尚未使用。
如要提離職預告,則需要給舊公司30天的緩衝期。
但我如果去面試的新公司,明白告訴我他們等不了我三十天。
請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎?
將30扣除成16。
還是這兩個沒辦法互相折兌?
請各位給我點意見,謝謝。
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推dong531:可以吧,勞保也可以重複保的樣子,健保我就不知道了,不03/1715:54
→dong531:過連30天都等不了的工作感覺很雷?03/1715:54
→kevinmeng2:可以不違法,但你要跟主管討論交接的問題03/1716:00
→kevinmeng2:有時因為交接未完成會卡離職單03/1716:00
→kevinmeng2:最後就是建議,雖然16天是你最後進公司日,但要在1603/1716:02
→kevinmeng2:天時拿到離職單,並且上面日期壓30天,記得跟對方hr03/1716:02
→kevinmeng2:先告知03/1716:02
推gaea0127:連30天都等不了的工作通常很雷...03/1716:10
→Epanda:這種抵法只是不用進公司而已啊,你的勞健保還是會在原公司03/1716:41
→Epanda:。
03/1716:41
推comato:我同事都是這樣用耶。
就30天最後一天來舊公司上班拿離職03/1716:56
→comato:證明跟退保。
03/1716:56
推lalalahu:可以03/1717:09
推pujos:去問你公司同不同意是他們說了算,關係沒搞太差,這種不太03/1717:13
→pujos:會擋人,假都不需要扣都有03/1717:13
→pujos:離職預告跟特休未休實際上是兩回事03/1717:14
推missjay0118:不衝突,但三思新工作03/1719:01
→q2520q:先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天(這可以討論,勞資雙03/1722:05
→q2520q:方講好就好);如果真的不行,就是離職預告30天然後請特休03/1722:05
→q2520q:14天下去(離職預告是要包含國訂假日);勞保我記得是可以03/1722:05
→q2520q:重複保,健保就不清楚了03/1722:05
→sazabijiang:你休假期間還是員工,勞健保還沒退03/1722:50
→sazabijiang:好好的根就公司談,讓離職日提前生效,他們可以省前03/1722:51
推neil0611:一再03/1806:43
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