要求員工6/20（六）補班，公司少做這事會被裁罰100萬元

調整上班日放假日形成連假，須經工會或勞資會議同意. 依照人事行政總處公布的政府辦公行事曆，2020年有4個國定假日以調整放假日及補上班方式形成連續 ... English 搜尋 登入 加入會員/忘記密碼? HOT 精選課程 前三名公告 最新消息 最新消息 活動花絮 校園深耕 國際接軌 職缺公告 HR相關網站 會員活動 會員服務 會員專區 申請入會 會費標準 會員福利 常見問答 課程報名 認證課程總覽 訓練課程總覽 課程簡介 企業內訓 學員須知 講師團隊 知識庫 文章分享 專業知識庫勞資問答 線上微學習 關於協會 協會簡介 協會組織 聯絡我們 回首頁 HOT 最新訊息 會員活動 會員服務 課程報名 講師團隊 知識庫 關於協會 回首頁 登入 首頁 知識庫 【文章分享-業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】你的權益被侵害了嗎？端午連假，要求員工6/20（六）補班，公司少做這事會被裁罰100萬元 知識庫 文章分享 專業知識庫 勞資問答 線上微學習 2020-06-24 【文章分享-業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】你的權益被侵害了嗎？端午連假，要求員工6/20（六）補班，公司少做這事會被裁罰100萬元 如果適用勞基法的企業，要依照政府辦公行事曆出勤，要求員工在6月20日禮拜六上班，補6月26日的彈性放假，要經過什麼程序？   一般勞工全年會有116天的例假、休息日及國定假日   一年有52週，依勞動基準法第36條規定，每7日會有1天例假、1天休息日的2日休息無庸出勤；加上同法第37條、紀念日及節日實施辦法規定，勞工一年有12個紀念日及節日（統稱為國定假日）實施放假，所以勞工一年至少有116日放假日無庸出勤（不含勞基法第38條按年資計算之特休假）。

  若為具有原住民身分之勞工按其族別會有一天「歲時祭儀」，一年的放假日至少為117日。

（原住民族歲時祭儀放假日之依據及查詢放假日期之網址資訊）   調整上班日放假日形成連假，須經工會或勞資會議同意   依照人事行政總處公布的政府辦公行事曆，2020年有4個國定假日以調整放假日及補上班方式形成連續假期，以利民眾規劃行程。

包括春節、端午節、中秋節及國慶日。

  以6月25~28日的端午節4天連續假期為例，6月26日原本是上班日調整為彈性放假，在前一週6月20日禮拜六補上班。

  如果適用勞基法的企業，要依照政府辦公行事曆出勤，要求員工在6月20日禮拜六上班，補6月26日的彈性放假，要經過什麼程序？   依勞基法第30條第3項規定，必需經過工會或勞資會議同意才能實施，否則即屬違反勞基法第36條第1項「一例一休」規定，一旦勞工申訴或勞檢查獲，主管機關將會依同法第79條第1項第1款裁處2萬元至100萬元之罰鍰，並得依第80條之1公布事業名稱及負責人姓名，而且還須補給員工6月20日休息日出勤加班費。

  依照政府辦公行事曆出勤適用8週變形工時   勞動部考量民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班（假）之合理空間，在105年1月21日以勞動條3字第1050130120號令，指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第30條第3項規定之適用8週變形工時行業。

  但企業要合法適用8週變形工時，依政府機關行事曆安排以「6月20日補上班」換「6月26日彈性放假」的前提，必需要經過工會或勞資會議同意。

實務上大部分企業沒有企業工會，所以應該經過勞資會議決議同意，此種同意須以勞資會議紀錄為證明方法。

  更精確地說，若企業完全比照行政院人事行政總處公布之「政府行政機關辦公日曆表」出勤，而未經勞資會議決議同意實施8週變形工時的話，將因違反勞動基準法第36條「一例一休」規定而違法。

  以即將到來之端午節價連假為例，如果企業是比照政府機關在6月26日當日彈性放假，形成4天連續，並要求員工在6月20日禮拜六補上班的話，卻未給6月20日當天休息日加班費的話，實質上是在運用勞基法第30條第3項的8週變形工時制度，依法應經工會同意，無工會者應經勞資會議同意。

  所以若企業要完全比照政府辦公行事曆出勤者，一定要經過工會或勞資會議決議同意，才能合法地實施跟政府機關完全一樣的出勤班表。

  作者簡介_陳業鑫律師。

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。

作者最新大作《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》：每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點   文章轉載自:今周刊   上一頁 最新消息 活動花絮 校園深耕 國際接軌 職缺公告 HR相關網站 會員活動 會員活動 會員服務 會員專區 申請入會 常見問答 會費標準 會員福利 課程報名 認證課程總覽 訓練課程總覽 課程簡介 企業內訓 學員須知 訂閱電子報　 電子郵件 訂閱取消訂閱 Copyright@2018ChineseHumanResourceManagementAssociation.AllRightReserved. 本網著作權及責任社團法人中華人力資源管理協會CHRMA所有，禁止未經授權轉貼節錄本站最佳瀏覽解析度建議:1920*1080