找工作別只是傻傻地投履歷！默默做3 件事，大家都搶著要你

當我們要找工作時，最常見的方法就是打開人力銀行的網站，搜尋想找的職業，確認自己符合徵人啟事上的條件，再連絡對方的人資部門，但厲害的求職者會懂得選 ... 找工作別只是傻傻地投履歷！默默做3件事，大家都搶著要你 找工作別只是傻傻地投履歷！默默做3件事，大家都搶著要你 2020-10-05T01:05:13+0800 2018-02-05T17:38:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday Eve https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2018-02/[email protected] 年後跳槽潮就要到來，當你還在為了履歷上的文字苦惱時，有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會；在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時，某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。

年後跳槽潮就要到來，當你還在為了履歷上的文字苦惱時，有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會；在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時，某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。

這些人並非只是靠運氣而已。

他們靠的是不同於一般人的應徵方式，讓新的老闆一開始就對他們印象深刻。

現在就來了解，他們都默默做了哪些事： 1.別再跟著職缺丟履歷 當我們要找工作時，最常見的方法就是打開人力銀行的網站，搜尋想找的職業，確認自己符合徵人啟事上的條件，再連絡對方的人資部門，但厲害的求職者會懂得選更不一樣的路。

與其按照制式的求職管道找工作，你可以透過人脈、或LinkedIn上想辦法先認識未來的主管或同事，與他們先建立關係，並暗中先打聽這些人、了解這個職場的文化。

當你和未來的老闆或主管先有了初步認識、你再向他表達你有應徵意願時，這位老闆想必不會吝於直接幫你打電話給人資、請他盡速為你安排一場面試。

2.不要過度專注在面試上 厲害的求職者並不會不計任何代價要在面試中留下好印象，他們反而會希望在面試前盡可能了解這份工作適不適合自己，確定這場面試不會浪費僱主和自己的時間。

這些人在面試前會做的事，包括： 調查面試主管、了解他過去曾公開說過什麼話；知道未來團隊的成員有哪些，掌握這間公司偏好什麼樣的員工等。

有了這些初步認識，求職者就更清楚對方是什麼人、以及他們要找什麼樣的員工，面試時自然也能比其他人更有自信。

而這份自信最終必然能讓他們認定你是最適合這份工作的人。

3.應徵上了也別忙著開心 厲害的求職者找工作時並非亂槍打鳥，而是物色真正適合自己的工作。

因此，相較於多數人只要錄取了就認為天下太平、忙著辦離職手續，這些求職者反而會進一步檢視這份工作為職涯帶來哪些好處、勞動條件如何，並懂得和未來雇主協商，更會勇於回絕那些不符合自己條件的工作機會。

要拒絕不適合的工作，首先要知道自己想要什麼樣的工作。

回想你的專長和內心渴望的工作環境，訂出預期薪水的底線，再按這樣的標準一一篩選可能的工作機會。

當對方確定想進一步與你討論聘僱細節時，拿出你準備好的條件清單，確認薪資、福利及未來可能升遷路徑等。

有人可能會擔心如此「挑三揀四」的行為可能找不到任何工作，但事實上訂出想要的目標才是真正能讓你聚焦、在職場上前進的有效做法。

資料來源/FastCompany 領導帶人 經營管理 行銷業務 工作術 自我管理 專題 活動 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌 最新出刊 訂閱優惠 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 找課程 訂雜誌 聽說書 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌訂閱 最近出刊 訂閱優惠 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 追蹤我們 工作術 找工作別只是傻傻地投履歷！默默做3件事，大家都搶著要你 2018/02/05 編譯‧整理 Eve shutterstock 年後跳槽潮就要到來，當你還在為了履歷上的文字苦惱時，有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會；在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時，某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。

這些人並非只是靠運氣而已。

他們靠的是不同於一般人的應徵方式，讓新的老闆一開始就對他們印象深刻。

現在就來了解，他們都默默做了哪些事： 1.別再跟著職缺丟履歷 當我們要找工作時，最常見的方法就是打開人力銀行的網站，搜尋想找的職業，確認自己符合徵人啟事上的條件，再連絡對方的人資部門，但厲害的求職者會懂得選更不一樣的路。

與其按照制式的求職管道找工作，你可以透過人脈、或LinkedIn上想辦法先認識未來的主管或同事，與他們先建立關係，並暗中先打聽這些人、了解這個職場的文化。

當你和未來的老闆或主管先有了初步認識、你再向他表達你有應徵意願時，這位老闆想必不會吝於直接幫你打電話給人資、請他盡速為你安排一場面試。

2.不要過度專注在面試上 厲害的求職者並不會不計任何代價要在面試中留下好印象，他們反而會希望在面試前盡可能了解這份工作適不適合自己，確定這場面試不會浪費僱主和自己的時間。

這些人在面試前會做的事，包括： 調查面試主管、了解他過去曾公開說過什麼話；知道未來團隊的成員有哪些，掌握這間公司偏好什麼樣的員工等。

有了這些初步認識，求職者就更清楚對方是什麼人、以及他們要找什麼樣的員工，面試時自然也能比其他人更有自信。

而這份自信最終必然能讓他們認定你是最適合這份工作的人。

3.應徵上了也別忙著開心 厲害的求職者找工作時並非亂槍打鳥，而是物色真正適合自己的工作。

因此，相較於多數人只要錄取了就認為天下太平、忙著辦離職手續，這些求職者反而會進一步檢視這份工作為職涯帶來哪些好處、勞動條件如何，並懂得和未來雇主協商，更會勇於回絕那些不符合自己條件的工作機會。

要拒絕不適合的工作，首先要知道自己想要什麼樣的工作。

回想你的專長和內心渴望的工作環境，訂出預期薪水的底線，再按這樣的標準一一篩選可能的工作機會。

當對方確定想進一步與你討論聘僱細節時，拿出你準備好的條件清單，確認薪資、福利及未來可能升遷路徑等。

有人可能會擔心如此「挑三揀四」的行為可能找不到任何工作，但事實上訂出想要的目標才是真正能讓你聚焦、在職場上前進的有效做法。

資料來源/FastCompany mdi-tag-outline 求職 延伸閱讀 新工作真的適合你嗎？暗示你該趕快離開的10個凶兆 用Google找工作更方便！搜尋引擎幫你跨網站統整職缺，還顯示預估薪水